Werven per functiegroep

Functiegroepen waarvoor wij werven

Hieronder staan de functiegroepen waarvoor we het vaakst campagnes draaien. Staat jouw functiegroep er niet bij, dan is de aanpak hetzelfde — alleen de kanalen en de boodschap verschillen.

• Monteurs: Monteurs zitten niet op vacaturesites te zoeken. Ze zitten op hun telefoon, tussen twee klussen door. Wij bouwen campagnes die ze daar bereiken en binnen een paar tappen laten solliciteren.
• Zorgpersoneel: Verzorgenden en verpleegkundigen worden dagelijks benaderd. Wie wint, is niet wie het hardst roept, maar wie het duidelijkst is over rooster, team en zeggenschap.
• Accountmanagers: Commerciële mensen beoordelen jouw vacature zoals ze hun eigen deals beoordelen: op verdienmodel, territorium en of het verhaal klopt. Daar moet je campagne op ingericht zijn.
• Logistiek personeel: Orderpickers, heftruckchauffeurs en magazijnmedewerkers werf je op snelheid en bereikbaarheid. Wie het eerst belt, wint — mits de sollicitaties überhaupt binnenkomen.
• Productiemedewerkers: Bij productie is niet de sollicitatie het knelpunt, maar de no-show. Wij bouwen campagnes en opvolging die op opkomst sturen, niet alleen op aantallen.
• Bouwpersoneel: Timmerlieden, metselaars en uitvoerders wisselen van werkgever via het netwerk op de bouwplaats. Advertising werkt hier alleen als het aanvoelt als een tip van een collega.
• Technisch personeel: Werktuigbouwers, elektrotechnici en engineers zijn schaars en worden overal gevraagd. Bereik alleen is niet genoeg — je aanbod moet scherper zijn dan dat van de buurman.
• Chauffeurs: Chauffeurs kiezen op ritsoort, thuiskomen en materieel. Wie dat niet in de eerste zin van zijn advertentie zet, betaalt voor kliks die nergens toe leiden.
• IT-personeel: Developers en IT-specialisten worden platgebeld en reageren nauwelijks. Wat wel werkt: inhoudelijk zijn, kort zijn en niets beloven dat je niet kunt waarmaken.
• Horecapersoneel: Koks, bedieningsmedewerkers en afwashulpen beslissen binnen een dag. Een campagne die zaterdag reacties oplevert en maandag wordt opgevolgd, levert niets op.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.