Wat kost recruitment marketing?
Weinig bureaus in dit vak publiceren prijzen. Dat maakt vergelijken lastig en de kans op een verkeerde keuze groot. Hieronder wat er in de markt gangbaar is, welke Nederlandse benchmarks daadwerkelijk bestaan, en hoe je de rekensom voor je eigen bureau maakt.
Waar de kosten van afhangen
- Hoeveel vacatures of opdrachtgevers je per maand wilt. Volume is de grootste kostendrijver.
- Hoe schaars je doelgroep is. Een productiemedewerker kost een fractie van een gecertificeerd monteur.
- In welke regio's je werft. Weinig aanbod betekent duurdere advertentieveilingen.
- Of je alleen de kandidatenkant wilt, alleen de opdrachtgeverskant, of beide.
- Advertentiebudget: bij vrijwel elk bureau een aparte post bovenop de fee. Vraag altijd naar de totale maandlast.
De vier afrekenmodellen
- Uurtarief — je betaalt voor tijd, niet voor resultaat. Het risico ligt volledig bij jou.
- Vaste projectprijs — helder vooraf, maar werving is nooit een project dat afloopt.
- Maandelijks abonnement of retainer — het meest gebruikte model in Nederland. Je betaalt door, ook in een maand zonder resultaat.
- No-cure-no-pay — je betaalt voor wat er geleverd wordt. Dit is ons model, met een leveringsgarantie van 7 dagen.
Wat een eigen recruitment marketeer kost
Het alternatief voor uitbesteden is iemand aannemen. Publieke salarisdata voor die rol loopt uiteen: Glassdoor Nederland komt op een basissalaris van €3.000 tot €4.000 per maand op basis van 30 opgaven; Indeed Nederland meldt €3.780 per maand voor de bredere functie marketeer op basis van 2.600 opgaven.
Het salaris is echter het kleinste deel. Reken mee: werkgeverslasten, advertentiebudget dat je sowieso kwijt bent, tooling en jobboard-abonnementen, en drie tot zes maanden inwerktijd waarin er nog niets uit komt. En vertrekt die persoon, dan staan je campagnes stil.
- Salaris plus werkgeverslasten als vaste maandlast, ongeacht resultaat.
- Advertentiebudget en tooling komen daar bovenop, net als bij een bureau.
- Drie tot zes maanden voordat een nieuwe marketeer rendeert.
- Eén persoon betekent één set vaardigheden — campagnes, sourcing, data en copy zijn zelden in dezelfde persoon verenigd.
De Nederlandse benchmarks die er echt zijn
Er circuleren veel cijfers in dit vak zonder bron. De enige structurele Nederlandse meting is het Recruitment Kengetallen Onderzoek, uitgevoerd door Intelligence Group samen met Compagnon, Werf& en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
- Cost per hire: €3.818 over 2020, €4.088 over 2019. In de editie van 2019 werd een gemiddelde van €4.494 gemeten.
- Time to hire: bureaurecruiters gemiddeld 46 dagen, corporate recruiters 65 dagen.
- Fulfilment: bureaus vulden 59% van hun vacatures, corporate recruiters 87%.
- Vacatures in portefeuille: bureaurecruiters gemiddeld 8, corporate recruiters 20.
De rekensom die er werkelijk toe doet
De vraag is niet wat een bureau kost, maar wat een openstaande opdracht kost. Bij een fulfilmentratio van 59% loopt vier op de tien opdrachten dood — dat is verloren marge, verloren uren en vaak een verloren opdrachtgever.
Zet daar tegenover wat wij in echte campagnes leverden: 200+ accountmanagers in 90 dagen voor €8,96 per kandidaat bij Giant Leap Recruitment, en 107 monteurs in 90 dagen voor €30,51 per kandidaat bij Bureau In Techniek.
Omdat we 100% no-cure-no-pay werken, is de rekensom voor jou eenvoudig: geen levering, geen factuur.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
