Een recruitment marketing bureau kiezen

Welke tien vragen stel je aan een bureau?

• Werken jullie voor arbeidsbemiddelaars of voor eindwerkgevers? Een bureau dat voor werkgevers werkt, kent jouw dubbele doelgroep van kandidaten én opdrachtgevers niet.
• Kan ik cijfers zien van een bureau zoals het mijne? Niet van een corporate of een webshop, maar van een uitzend-, detacherings- of werving & selectiebureau.
• Wat is de totale maandlast, inclusief advertentiebudget? Media is bijna altijd een aparte post.
• Van wie zijn de campagnes, advertentieaccounts, dashboards en talentpool als we stoppen?
• Sturen jullie dagelijks op bereik of op sollicitaties? Bereik is te koop, sollicitaties niet.
• Wat gebeurt er in een maand zonder resultaat? Blijf doorvragen tot je een concreet antwoord hebt.
• Hoe snel staat de eerste campagne live?
• Wie doet het werk - het team uit het verkoopgesprek, of iemand anders?
• Kunnen jullie ook opdrachtgevers aanleveren, of alleen kandidaten?
• Wat moet ik zelf blijven doen?

Welke rode vlaggen herken je bij een bureau?

• Rapportages over bereik, impressies en vertoningen, zonder sollicitaties of plaatsingen.
• Campagnes en advertentieaccounts die op naam van het bureau staan in plaats van op die van jou.
• Een jaarcontract met opzegtermijn voordat er ook maar één resultaat geleverd is.
• Cases zonder cijfers, of cijfers zonder context - "meer sollicitanten" is geen resultaat.
• Benchmarkcijfers zonder bron, of een recent jaartal op een oud onderzoek.
• Eén boodschap voor kandidaten en opdrachtgevers tegelijk.

Hoe vergelijk je aanbiedingen eerlijk?

Bureaus rekenen op verschillende manieren af, waardoor offertes zelden onderling vergelijkbaar zijn. Reken alles terug naar hetzelfde getal: wat kost mij één gekwalificeerde sollicitant, en één plaatsing?

• Tel fee en advertentiebudget bij elkaar op tot één maandbedrag.
• Deel dat door het aantal sollicitaties dat het bureau realistisch belooft.
• Vraag naar de doorlooptijd tot de eerste levering, niet tot de eerste campagne.
• Vraag wie het risico draagt als er niet geleverd wordt.

Hoe werkt Leadstars zelf?

Wij werken uitsluitend voor uitzendbureaus, detacheringsbureaus, werving & selectiebureaus en recruitmentbureaus - niet voor eindwerkgevers. We werken met een retainer plus implementatiefee, met een resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads en een leveringsgarantie van 7 dagen, en alle campagnes, accounts, dashboards en de opgebouwde talentpool blijven van jou.

Cijfers uit eigen campagnes: 200+ accountmanagers in 90 dagen voor €8,96 per kandidaat bij Giant Leap Recruitment, 107 monteurs in 90 dagen voor €30,51 per kandidaat bij Bureau In Techniek, en 82 sollicitanten in 3 weken bij UBN Uitzendbureau.