Wij leveren kandidaten én klanten. Daar worden we op afgerekend.
Geen brandingtaal, geen vage funnels. Wij bouwen twee motoren voor uitzend-, werving & selectie- en detacheringsbureaus: een constante stroom gekwalificeerde kandidaten én nieuwe klanten. Beoordeeld op één ding: plaatsingen en omzet.
Het verhaal achter Leadstars
Te veel bureaus zetten advertentiebudget weg en moeten daarna uitleggen waarom er nauwelijks kandidaten én nauwelijks nieuwe klanten binnenkwamen. Niet omdat het budget te klein was, maar omdat niemand de campagne afrekende op resultaat.
Leadstars is ontstaan uit frustratie over dat gat: bureaus die te veel betalen voor te weinig sollicitanten, terwijl de opdracht intussen openstaat en er ondertussen geen nieuwe klanten bijkomen. Recruitment marketing werd behandeld als marketing, terwijl het gewoon een salesprobleem is - met een deadline.
Dus bouwden we het anders. Elke campagne die we opzetten heeft één doel: kandidaten binnenhalen en klanten winnen. Geen vanity-metrics, geen 'awareness' als excuus. Als een campagne geen sollicitaties of klantgesprekken oplevert, passen we hem aan of stoppen we ermee. Dat is de belofte waarop bureaus ons vandaag nog steeds afrekenen.
“Een openstaande opdracht en een lege salespijplijn kosten een bureau allebei geld. Een campagne zonder kandidaten of klanten is dus geen marketingprobleem - het is een omzetprobleem.”
- Micha, Oprichter, Leadstars
Dit zeggen klanten over Leadstars
Ondernemers uit de uitzend- en recruitmentbranche vertellen hoe de samenwerking met Leadstars verloopt.
recruitmentcampagnes gebouwd voor bureaus
sollicitaties opgeleverd voor onze opdrachtgevers
aan pipelinewaarde voor klanten in 2 jaar
gemiddelde Google-score van onze klanten
Waar we voor staan
Vijf principes die bepalen hoe we campagnes bouwen, rapporteren en bijsturen.
Prestatiegericht op resultaat
We sturen op kandidaten, plaatsingen en nieuwe klanten, niet op bereik. Werkt een campagne niet, dan passen we hem direct aan.
Radicale transparantie
Je ziet precies wat elke euro oplevert: kosten per sollicitatie, per klantafspraak, per kanaal. Geen black box.
Snelheid boven perfectie
Een opdracht of salestraject blijft niet drie maanden liggen. Wij lanceren binnen dagen en optimaliseren wekelijks, niet per kwartaal.
Eigenaarschap op de uitkomst
We denken mee als partner van je bureau, niet als externe leverancier die een brief aflevert en wegloopt.
Data boven onderbuik
Elke keuze in targeting, budget en creatie is te herleiden naar data - niet naar wat 'meestal wel werkt'.
Hoe we werken
Vier stappen, van eerste gesprek tot een structureel gevulde kandidaten- én klantenpijplijn.
01
Intake & analyse
We duiken in je openstaande opdrachten, doelgroepen en huidige kanalen om te zien waar kandidaten én klanten afhaken.
02
Campagne-opzet
We bouwen gerichte campagnes per functiegroep en regio, met content die aansluit bij hoe kandidaten zoeken en hoe klanten kiezen.
03
Live & optimalisatie
Campagnes gaan live binnen dagen. We sturen wekelijks bij op basis van kosten per sollicitatie, kwaliteit van kandidaten en het aantal klantgesprekken.
04
Rapportage & opschalen
Je krijgt heldere rapportages per campagne, voor zowel kandidaten als klanten. Wat werkt, schalen we op; wat niet werkt, stoppen we direct.
Het team achter Leadstars
Micha
Oprichter & Strategie
Mike Rozelle
Client Partner (VS)
Kirsten Postma
Accountmanager
Nathan Brocken
Accountmanager
Jochem Nohlmans
Accountmanager
Rika
Campagnemanager
Ivan
Outreach Specialist
Lima
Content & Creatie
Yvon
Client Success
We groeien
en zoeken versterking.
Werk je zelf in recruitment marketing en wil je meebouwen aan campagnes die bureaus daadwerkelijk kandidaten én klanten opleveren?
Neem contact op
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen