Technisch personeel werven zonder afhankelijk te zijn van jobboards

Waarom technisch personeel werven zo lastig is

Technische profielen zijn het klassieke voorbeeld van een markt waarin de kandidaat kiest. Ze hebben werk, ze worden benaderd en ze hebben geen haast. Een vacature plaatsen levert je daar structureel te weinig op.

De campagnes die hier wel werken, verkopen niet de functie maar het verschil: het type machines of installaties, de mate van zelfstandigheid, en of iemand echt iets nieuws leert.

Waar je technisch personeel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta en LinkedIn naast elkaar: bereik op de latente groep, geloofwaardigheid bij de senior profielen.
• AI Sourcing op specialisme, certificaten en regio, met opvolging in dezelfde flow als de advertentiesollicitaties.
• Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards zodat de actieve zoekers niet worden gemist.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Technisch specifiek worden: welke merken, welke besturingen, welk spanningsniveau, welke normen. Dat filtert scherper dan elke screeningsvraag.

Benoem opleidingsbudget en doorgroei concreet. Bij deze groep is dat vaker doorslaggevend dan de laatste tweehonderd euro salaris.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.