Accountmanagers werven zonder in de LinkedIn-ruis te verdwijnen

Waarom accountmanagers werven zo lastig is

Een goede accountmanager solliciteert nauwelijks. Die wordt binnengehaald. Dat betekent dat je campagne het werk van een recruiter moet doen: opvallen, nieuwsgierig maken en een gesprek uitlokken — niet een sollicitatieformulier presenteren.

Tegelijk is dit de doelgroep die het snelst doorheeft of een verhaal klopt. Onrealistische OTE's, vage bonusstructuren of een territorium dat al is leeggehaald: dat prikken ze binnen één gesprek door, en dan ben je ze kwijt.

Waar je accountmanagers wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• LinkedIn voor functietitel-targeting en geloofwaardigheid; hier zit de doelgroep beroepsmatig.
• Meta als goedkoper tweede kanaal voor bereik buiten kantooruren, met dezelfde boodschap in andere vorm.
• Gerichte outreach op profielen die passen bij het territorium en de branche waarin ze al verkopen.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Wees expliciet over basissalaris, provisiestructuur en realistisch eerstejaars-OTE. Wie dat niet doet, trekt vooral kandidaten die nergens anders terechtkunnen.

Vertel wat er al staat: leads, marktaandeel, bestaand portfolio. Een accountmanager wil weten of hij bouwt op zand of op fundament.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.