Zorgpersoneel werven in een markt die leeggevist lijkt

Waarom zorgpersoneel werven zo lastig is

In de zorg is niet het bereik het probleem, maar de vermoeidheid. Elke verpleegkundige met een LinkedIn-profiel krijgt wekelijks dezelfde boodschap: leuk team, mooi salaris, doorgroeimogelijkheden. Dat wordt niet meer gelezen.

Wat wel gelezen wordt, is een advertentie die één concreet bezwaar wegneemt: geen wisseldiensten, zelf je rooster indelen, vaste locatie, of juist volledige vrijheid als ZZP'er. Eén helder aanbod verslaat tien algemene vacatures.

Waar je zorgpersoneel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta voor bereik op verzorgenden, helpenden en verpleegkundigen binnen een reisstraal rond de locatie.
• Aparte campagnes voor loondienst en ZZP: het aanbod, de taal en de landingspagina verschillen volledig.
• Job distribution naar de zorg-jobboards voor de actieve zoekers, plus AI Sourcing op je bestaande database.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Noem het roostermodel, het aantal cliënten per dienst, de reisvergoeding en of er een vaste locatie is. Dit zijn de vier dingen waarop wordt afgehaakt.

Voor ZZP'ers: tarief, inzetduur en hoe snel er wordt uitbetaald. Verder niets - die groep beslist op cijfers.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.