IT-personeel werven zonder de zoveelste recruitersmail

Waarom it-personeel werven zo lastig is

IT is de doelgroep met de hoogste immuniteit voor recruitment. Iedereen benadert ze, bijna niemand zegt iets concreets over de stack, de architectuur of wie er meebeslist over technische keuzes.

Precies daar zit je opening. Eén advertentie die het echte technische verhaal vertelt, presteert beter dan honderd gepersonaliseerde berichten die dat niet doen.

Waar je it-personeel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• LinkedIn en Meta voor bereik, met advertenties die de stack en het type vraagstuk benoemen in plaats van 'uitdagende functie'.
• AI Sourcing op technologie en ervaringsniveau, met opvolging die kort en menselijk is.
• Job distribution naar de IT-jobboards voor de kleine actieve groep.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Concreet: talen en frameworks, teamgrootte, hoeveel legacy, remote-beleid en of er echt vrijheid is in technische keuzes.

Geen assessment-marathon vooraf. Eén kort gesprek met iemand die technisch kan meepraten converteert vele malen beter.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.