IT-personeel werven zonder de zoveelste recruitersmail

Waarom it-personeel werven zo lastig is

IT is de doelgroep met de hoogste immuniteit voor recruitment. Iedereen benadert ze, bijna niemand zegt iets concreets over de stack, de architectuur of wie er meebeslist over technische keuzes.

Precies daar zit je opening. Eén advertentie die het echte technische verhaal vertelt, presteert beter dan honderd gepersonaliseerde berichten die dat niet doen.

Waar je it-personeel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• LinkedIn en Meta voor bereik, met advertenties die de stack en het type vraagstuk benoemen in plaats van 'uitdagende functie'.
• AI Sourcing op technologie en ervaringsniveau, met opvolging die kort en menselijk is.
• Job distribution naar de IT-jobboards voor de kleine actieve groep.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Concreet: talen en frameworks, teamgrootte, hoeveel legacy, remote-beleid en of er echt vrijheid is in technische keuzes.

Geen assessment-marathon vooraf. Eén kort gesprek met iemand die technisch kan meepraten converteert vele malen beter.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.