Monteurs werven die wél reageren

Waarom monteurs werven zo lastig is

Monteurs zijn bijna altijd al aan het werk. Ze zoeken niet actief, maar ze staan wel open voor iets beters: dichter bij huis, betere bus, minder gedoe met planning. Dat betekent dat een vacaturetekst op een jobboard je hooguit de kleine groep actieve zoekers oplevert - en precies die groep vragen twintig andere bureaus ook al.

De winst zit in de latente groep. Die bereik je niet met zoekwoorden maar met onderbreking: een advertentie die tussen hun eigen content langskomt, in taal die klopt, met een sollicitatie die geen cv en geen motivatiebrief vraagt.

Waar je monteurs wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta (Facebook en Instagram) is voor monteurs nog altijd het zwaarste kanaal - brede bereikbaarheid, lage kosten per sollicitant, sterke targeting op straal rond de standplaats.
• TikTok werkt voor de jongere monteurs en leerlingen, mits de video eruitziet als werkvloer en niet als reclame.
• Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards vangt de actieve zoekers af die er ook zijn.
• AI Sourcing haalt profielen op uit databases en netwerken en zet ze in dezelfde opvolgstroom.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Concreet worden: merk van de bus, type installaties, of er wel of geen storingsdienst is, reistijd, en het uurloon of de bandbreedte. Vaagheid kost je hier direct sollicitaties.

Solliciteren in minder dan een minuut: drie of vier vragen op de mobiel, geen cv verplicht, en dezelfde dag telefonisch contact.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.