Horecapersoneel werven met snelheid als belangrijkste wapen

Waarom horecapersoneel werven zo lastig is

Horeca is de snelste markt die er is. Mensen zoeken vaak 's avonds of in het weekend, solliciteren op hun telefoon en beginnen soms binnen een week. Elk uur vertraging in opvolging kost je een kandidaat.

Daarnaast is het een markt waar sfeer verkoopt. Beeld van de zaak, het team en een drukke dienst doet meer dan elke opsomming van arbeidsvoorwaarden.

Waar je horecapersoneel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta en TikTok met korte video van de zaak en het team, met de nadruk op sfeer en tempo.
• Strakke geo-targeting: horeca werft vrijwel altijd binnen fietsafstand.
• Automatische opvolging buiten kantooruren, want daar valt hier het gat.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Zet uren, dagen, uurloon en of er fooi wordt gedeeld direct in de advertentie. Ook of het weekend verplicht is.

Solliciteren via een formulier van drie vragen of rechtstreeks via WhatsApp; alles wat meer moeite kost, verlies je.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.