Question 1

Wat is Leadstars?

Accepted Answer

Leadstars is een Nederlands recruitment marketing bureau voor uitzend-, werving & selectie- en detacheringsbureaus. We leveren gekwalificeerde kandidaten én nieuwe opdrachtgevers via twee geproductiseerde systemen: JAM voor kandidaatacquisitie en CAS voor klantacquisitie. Alles werkt prestatiegericht. In de afgelopen 6 maanden leverden we ruim €10.000.000 aan pipeline en meer dan 30.000 leads.

Nog een vraag? Stuur ons een bericht, we antwoorden binnen 1 werkdag.

Question 2

Wat voor bedrijven helpen jullie?

Accepted Answer

We werken uitsluitend met arbeidsbemiddelaars: uitzendbureaus, werving & selectiebureaus, recruitmentbureaus en detacheringsbureaus. Omdat we alleen in deze markt werken, kennen we de vacatures, de doelgroepen en de opdrachtgevers.

Question 3

Hoe kan ik starten met Leadstars?

Accepted Answer

Je start met een gratis strategiegesprek van 30 minuten. Daarin brengen we je vacatures, doelgroep en ideale opdrachtgever in kaart en bepalen we welke van de zes diensten het snelste resultaat geven. Daarna bouwen wij, en binnen 7 dagen staan de eerste campagnes live. Er zijn geen verplichtingen aan het gesprek verbonden.

Question 4

Hoe kan ik contact opnemen?

Accepted Answer

Vul het formulier op de contactpagina in of mail naar info@leadstars.nl. We nemen binnen 1 werkdag contact met je op. Tijdens een samenwerking heb je een vaste contactpersoon en korte lijnen.

Question 5

Wat is een Job Marketing campagne?

Accepted Answer

Een Job Marketing campagne is een social advertentiecampagne met een geavanceerde sollicitatiefunnel erachter. In plaats van een vacature te posten en te hopen, sturen we dagelijks bij op het aantal sollicitaties. Deze aanpak haalt tot 85% meer engagement dan een standaard vacaturepost. Je ziet alle resultaten live in je dashboard.

Question 6

Hoe werkt AI Sourcing?

Accepted Answer

Onze AI scant LinkedIn continu op profielen die matchen met je vacature en je ideale kandidaatprofiel. Geschikte kandidaten worden geautomatiseerd benaderd, zodat je talent bereikt dat zelf niet actief solliciteert. Bij 78% van onze klanten ligt er binnen 48 uur geschikt talent klaar. Daarmee bouw je tegelijk een talentpool op voor volgende vacatures.

Question 7

Wat houdt Multi-Channel Job Distribution in?

Accepted Answer

We publiceren elke vacature automatisch op 15+ grote jobboards en meten per kanaal wat het oplevert. Zo weet je precies welk kanaal sollicitanten levert en welk kanaal alleen geld kost. Dit geeft tot 4,5x groter bereik dan traditioneel werven, zonder handmatig multiposten.

Question 8

Wat is het verschil tussen het JAM- en het CAS-systeem?

Accepted Answer

JAM staat voor kandidaatacquisitie: Job Marketing Campagnes, AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution. CAS staat voor klantacquisitie: ICP Outreach, B2B Ad Engine en CRM & Automations. JAM vult je vacatures, CAS brengt nieuwe opdrachtgevers binnen. Veel bureaus combineren beide, zodat kandidaten en opdrachtgevers uit één systeem komen.

Question 9

Wat is ICP Outreach?

Accepted Answer

ICP Outreach is gerichte benadering van precies het type opdrachtgever waar jij mee wil werken. We definiëren samen je ideale klantprofiel en benaderen die bedrijven via e-mail, LinkedIn en WhatsApp. We regelen ook deliverability en domeinen, zodat je berichten daadwerkelijk aankomen. Het doel is simpel: afspraken in je agenda.

Question 10

Wat is de B2B Ad Engine?

Accepted Answer

De B2B Ad Engine bestaat uit Meta- en Google-campagnes met native leadformulieren en landingspagina's. Opdrachtgevers melden zich zelf, zonder dat jij hoeft te bellen. Met retargeting en conversietracking weten we precies welke euro een aanvraag oplevert.

Question 11

Wat houdt CRM & Automations in?

Accepted Answer

We richten je CRM in, zetten automatische opvolging op en bouwen rapportagedashboards, taken en herinneringen. Alle leads komen centraal binnen, zodat er niets meer tussen wal en schip valt. Klanten besparen hiermee tot 70% van de tijd die ze aan opvolgwerk kwijt waren.

Question 12

Hoe snel staan de eerste campagnes live?

Accepted Answer

Binnen 7 dagen staan de eerste campagnes live en komen de eerste leads en sollicitaties binnen. Je volledige recruitment marketing staat binnen 14 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van data.

Question 13

Hoe werken jullie qua tarieven?

Accepted Answer

We publiceren geen vaste tarieven. Wat je betaalt hangt af van wat we voor je realiseren, en dat spreken we vooraf helder af in het strategiegesprek. Je betaalt voor het resultaat dat we afspreken.

Question 14

Welke resultaten mag ik verwachten?

Accepted Answer

Een Job Marketing campagne haalt tot 85% meer engagement dan een standaard vacaturepost. UBN Uitzendbureau kreeg 82 sollicitanten in 3 weken en vulde de recruitervacature binnen 1 maand. Over 500+ campagnes leverden we meer dan 30.000 leads en ruim €10.000.000 aan pipeline. Resultaten verschillen per vacature, sector en regio.

Question 15

Hoe meten jullie het resultaat?

Accepted Answer

Alles is meetbaar in een realtime dashboard: per campagne, per kanaal en per euro. We gebruiken kanaal-attributie en conversietracking, zodat duidelijk is waar sollicitaties en aanvragen vandaan komen. Elke week bespreken we de cijfers en sturen we bij.

Question 16

Wat is recruitment marketing en waarom is het belangrijk?

Accepted Answer

Recruitment marketing is het inzetten van marketingtechnieken — advertenties, funnels, sourcing en automatisering — om kandidaten en opdrachtgevers te bereiken. Vacatures posten en wachten werkt steeds minder goed, omdat het beste talent niet actief zoekt. Met recruitment marketing kom je bij die mensen terecht en houd je een pijplijn die zichzelf blijft vullen.

Plan een vrijblijvend strategiegesprek.

Kies een moment dat jou uitkomt

FAQ