Bouwpersoneel werven in een markt die mond-tot-mond draait

Waarom bouwpersoneel werven zo lastig is

In de bouw wordt zelden gesolliciteerd op een vacaturetekst. Er wordt gepraat: op de bouwplaats, in de bus, in de app-groep. Wie daar niet in voorkomt, bestaat niet.

Een campagne moet dus twee dingen doen: zichtbaar zijn bij de doelgroep zelf, en makkelijk door te sturen zijn naar een collega. Video van een echt project doet hier meer dan elke uitgewerkte vacaturetekst.

Waar je bouwpersoneel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta met video van eigen projecten en mensen; herkenbaar werk verslaat stockmateriaal met grote afstand.
• Regionale targeting rond de projecten, omdat reistijd in de bouw doorslaggevend is.
• Jobboard-distributie en AI Sourcing als aanvulling voor de zeldzame profielen zoals uitvoerders en werkvoorbereiders.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Noem het type projecten, de gemiddelde projectduur, of er wordt gereisd en of gereedschap en bus worden geleverd.

Laat de ploeg zien. In de bouw solliciteert men op mensen, niet op een bedrijfslogo.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.