Logistiek personeel werven op volume, zonder de kwaliteit te verliezen

Waarom logistiek personeel werven zo lastig is

Logistiek is een volumemarkt. Je hebt niet één kandidaat nodig maar tien tegelijk, vaak binnen een week, vaak voor een pand op een industrieterrein waar het openbaar vervoer stopt om zeven uur.

Daarom draait alles hier om twee variabelen: bereikbaarheid van de locatie en snelheid van opvolgen. Een sollicitant die na 24 uur nog niet is gebeld, werkt bij een ander.

Waar je logistiek personeel wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta met scherpe geo-targeting op straal rond het distributiecentrum, in meerdere talen waar de doelgroep meertalig is.
• Job distribution naar 15+ jobboards voor continue instroom naast de campagnes.
• Herbenadering van je eigen database: in logistiek is een afgewezen of uitgestroomde kandidaat van drie maanden geleden vaak weer beschikbaar.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Zet ploegentijden, uurloon, toeslagen en of er vervoer of een fietsvergoeding is bovenaan. Dat zijn de vier vragen die iedereen stelt.

Sollicitatie zonder cv, met een belafspraak dezelfde dag. Elke extra stap kost je hier tientallen procenten conversie.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.