Productiemedewerkers werven die komen opdagen

Waarom productiemedewerkers werven zo lastig is

Productiefuncties trekken veel reacties en weinig opkomst. Iemand solliciteert op vier vacatures tegelijk en gaat naar degene die het eerst belt en het duidelijkst is over wanneer hij kan beginnen.

Daarom meten we hier niet op sollicitaties maar op geplande intakes en daadwerkelijke starts. Een campagne die 200 reacties oplevert en 3 starts is een slechte campagne.

Waar je productiemedewerkers wél bereikt

Kanaalkeuze is bij deze functiegroep geen smaakkwestie. Dit is de mix waar we mee starten en die we op basis van de eerste weken bijstellen.

• Meta met straaltargeting rond de fabriek, plus aparte sets per ploeg als de dagdienst en de nachtdienst andere mensen aanspreken.
• Jobboard-distributie voor de actieve zoekers en herbenadering van eerdere flexkrachten uit je database.

Wat er in de advertentie en op de landingspagina moet staan

Wees eerlijk over het werk: staand, repeterend, koud of warm, tempo. Dat filtert vooraf en verhoogt de opkomst meer dan welke wervingstekst dan ook.

Bevestiging, herinnering en routebeschrijving automatisch versturen tussen sollicitatie en eerste dag.

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

• Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
• Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
• AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
• Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

No cure no pay bovenop een maandelijkse retainer

Wij werken op basis van een maandelijkse retainer, met een no-cure-no-pay-afspraak erbovenop: leveren we niet, dan betaal je daar niet voor. Je zit niet vast aan een jaarcontract voordat er iets geleverd is.

Daar hoort een leveringsgarantie bij: binnen 7 dagen na de kick-off staat je campagne live. En omdat de accounts op jouw naam staan, bouw je aan je eigen bedrijf — niet aan dat van je bureau.