Technisch personeel werven
Monteurs, lassers, elektromonteurs en werkvoorbereiders reageren zelden op een vacaturetekst vol functie-eisen. Ze reageren op duidelijkheid over het werk, het uurloon, de reisafstand en wie ze terugbelt.
Technisch personeel werf je niet met vacaturesites alleen, omdat de meeste vakmensen al werk hebben en niet actief zoeken. Wat wel werkt is een betaalde campagne per vakgebied en per regio, met een advertentie die het werk laat zien, een landingspagina met twee of drie velden en een telefoontje binnen hetzelfde dagdeel. In onze eigen campagnes kwamen kandidaten binnen voor €8,96 tot €30,51 per kandidaat. Leadstars werkt op retainer met een implementatiefee, met garantie op het afgesproken aantal leads en eerste levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 22 september 2026
Kort samengevat
- Eén campagne voor 'technisch personeel' werkt niet. Per vakgebied en per regio adverteren levert kandidaten op die het werk daadwerkelijk kunnen doen.
- De meeste vakmensen zijn niet actief op zoek. Je advertentie moet daarom het werk tonen, niet een lijst functie-eisen.
- Kosten per kandidaat in onze eigen campagnes: €8,96 tot €30,51. Dat is een Leadstars-cijfer, geen marktgemiddelde.
- Bellen binnen hetzelfde dagdeel bepaalt in de praktijk meer dan het advertentiebudget. Een reactie na drie dagen is verloren.
Waarom technische werving anders werkt
In techniek is de vijver klein en zijn de meeste mensen al aan het werk. Dat betekent dat je niet concurreert met andere vacatures, maar met de huidige werkgever van de kandidaat. Iemand stapt pas over als er iets concreet beter wordt: meer uurloon, minder reistijd, ander soort projecten, vast contract of juist meer vrijheid.
Daarom werken advertenties met beeld van de werkvloer beter dan gelikte bedrijfsfilms, en werkt een korte, eerlijke tekst beter dan een vacature met tien functie-eisen. Wat je wel altijd noemt: het soort werk, de plaats of straal, en een indicatie van het uurloon.
- Splits per vakgebied: monteur, lasser, elektromonteur, CNC-verspaner, werkvoorbereider. Elk vakgebied heeft eigen beeld en eigen argumenten.
- Adverteer op reisafstand, niet op provincie. Een straal van 25 kilometer rond de locatie is vrijwel altijd beter dan een hele regio.
- Houd het formulier op twee of drie velden. Elk extra veld kost je kandidaten die nu op de bank zitten te scrollen.
Hoe een technische wervingscampagne is opgebouwd
De opbouw verschilt niet wezenlijk van andere recruitmentcampagnes: doelgroep, aanbod, advertentie, landingspagina, opvolging, bijsturen. Het verschil zit in de invulling. De doelgroep is nauwer, het aanbod moet concreter, en de opvolging moet telefonisch, omdat vakmensen zelden op e-mail reageren.
Wij bouwen de campagne, de landingspagina en de opvolging in één keer op, zodat de eerste levering binnen 7 dagen na livegang haalbaar blijft. Daarna sturen we bij op kosten per kandidaat per vakgebied.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
