Recruitment campagne opzetten
Een recruitment campagne is geen vacature met budget erachter. Het is een afgebakende doelgroep, een aanbod dat aanspreekt, advertenties op de kanalen waar die mensen zitten, een pagina die op sollicitaties is gebouwd en opvolging die binnen minuten begint.
Een recruitment campagne is een tijdelijke, meetbare wervingsactie voor een specifieke functiegroep in een specifieke regio. De opbouw is altijd hetzelfde: doelgroep en aanbod bepalen, advertenties en beeld maken, een landingspagina bouwen die op sollicitaties is ingericht, opvolging automatiseren en dagelijks bijsturen op de kosten per kandidaat. Bij Leadstars staat de eerste levering binnen 7 dagen na livegang; in onze eigen campagnes kwamen kandidaten binnen voor €8,96 tot €30,51 per kandidaat, afhankelijk van functiegroep, regio en volume. Advertentiebudget staat los van de retainer en gaat rechtstreeks naar het advertentieplatform.
Laatst bijgewerkt: 22 september 2026
Kort samengevat
- Een campagne draait om één functiegroep in één regio. Vijf functies in één campagne betekent vijf keer een halve campagne.
- Opvolgsnelheid is de grootste hefboom: reageer je binnen minuten, dan haal je meer uit dezelfde advertentie-euro.
- Kosten per kandidaat in onze eigen campagnes: €8,96 tot €30,51, afhankelijk van functiegroep, regio en volume.
- Eerste levering binnen 7 dagen na livegang, vastgelegd als leveringsgarantie.
De vijf onderdelen van een recruitment campagne
Elke campagne die werkt heeft dezelfde vijf onderdelen. Ontbreekt er één, dan zie je dat direct terug in de cijfers: veel vertoningen en geen sollicitaties, of veel sollicitaties en geen bereikbare mensen.
- Doelgroep: één functiegroep, één regio, met de vraag of deze mensen actief zoeken of alleen te verleiden zijn.
- Aanbod: uurloon, shift, reistijd, snelheid van uitbetalen. Dit bepaalt meer dan het creatieve concept.
- Advertenties: meerdere varianten per doelgroep, zodat je op basis van cijfers kunt kiezen in plaats van op smaak.
- Landingspagina: een pagina met een sollicitatieformulier van een paar velden, niet een vacaturebank met tien stappen.
- Opvolging: automatische bevestiging plus een echt telefoontje, bij voorkeur dezelfde dag.
Welke kanalen gebruik je waarvoor?
Voor uitvoerende functies zoals productie, logistiek en techniek levert betaalde social media doorgaans het meeste volume voor het laagste bedrag per kandidaat, omdat je daar ook mensen bereikt die niet actief zoeken. Voor schaarse specialisten en hoger opgeleide functies is sourcing en gerichte benadering meestal effectiever dan advertenties, simpelweg omdat de doelgroep te klein is om op te adverteren.
Vacaturebanken en jobdistributie vullen dat aan bij mensen die wel actief zoeken. De fout die we het vaakst zien is alles op één kanaal zetten en dat kanaal daarna de schuld geven.
Wat kost een recruitment campagne en hoe lang duurt hij?
Er zijn twee bedragen: het advertentiebudget dat naar het platform gaat, en de begeleiding. Bij ons is dat laatste een retainer met een eenmalige implementatiefee, met garantie op het afgesproken aantal leads. In onze eigen campagnes lagen de kosten per kandidaat tussen €8,96 tot €30,51, sterk afhankelijk van functiegroep, regio en volume.
Qua doorlooptijd: bouwen kost dagen, niet weken, en de eerste levering staat binnen 7 dagen na livegang. Een betrouwbaar beeld van de kosten per kandidaat heb je pas na een paar weken, omdat een campagne de eerste dagen nog leert welke doelgroep en welke advertentie het beste werkt.
Waarom campagnes mislukken
In vrijwel alle gevallen ligt het niet aan het kanaal. Het ligt aan een doelgroep die te breed is, een aanbod dat niet concurreert met wat het bureau verderop biedt, een sollicitatieformulier met te veel velden, of sollicitanten die pas na drie dagen worden gebeld. Die vier veroorzaken samen het merendeel van de teleurstellende resultaten die wij tegenkomen.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
