Personeel werven via social media
Vacaturesites bereiken de mensen die vandaag zoeken. Social media bereikt de veel grotere groep die openstaat voor iets beters, maar er niet naar op zoek is.
Personeel werven via social media betekent adverteren op Meta en vergelijkbare kanalen naar een doelgroep die is afgebakend op functiegroep, reisafstand en interesse, met een advertentie die het werk toont en een landingspagina met twee of drie velden. Het verschil met een vacaturesite is dat je mensen bereikt die niet zoeken; het verschil met organisch posten is dat je bereik en kosten per kandidaat kunt sturen. In onze eigen campagnes kwamen kandidaten binnen voor €8,96 tot €30,51 per kandidaat. Leadstars werkt op retainer met een implementatiefee, met garantie op het afgesproken aantal leads en levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 22 september 2026
Kort samengevat
- Social media bereikt latent zoekenden. Dat is de grootste groep en precies de groep die vacaturesites missen.
- Betaald adverteren is stuurbaar, organisch posten niet. Zonder budget kun je volume en kosten per kandidaat niet bijsturen.
- Kosten per kandidaat in onze eigen campagnes: €8,96 tot €30,51. Dat is een Leadstars-cijfer, geen marktgemiddelde.
- Reacties via social media komen vaak 's avonds binnen en koelen snel af. Dezelfde dag bellen is het verschil tussen een lead en een verspild budget.
Waarom social media werkt voor werving
Iemand die op een vacaturesite zoekt, is al in de markt en vergelijkt tien vacatures tegelijk. Iemand die jouw advertentie tussen berichten van vrienden ziet, vergelijkt alleen met zijn huidige baan. Dat maakt de vergelijking makkelijker te winnen, mits je advertentie in twee seconden duidelijk maakt om wat voor werk het gaat, waar het is en wat het oplevert.
Het tweede voordeel is sturing. Je ziet per advertentie, per doelgroep en per regio wat een kandidaat kost, en je kunt dat dagelijks bijstellen. Bij een vacaturesite betaal je een vaste plaatsing en zie je pas achteraf wat het heeft opgeleverd.
- Beeld van echte werkplekken en echte mensen presteert consistent beter dan stockmateriaal.
- Eén advertentieset per functiegroep en per regio; alles samenvoegen maakt bijsturen onmogelijk.
- Stuur op kosten per kandidaat, niet op vertoningen, klikken of bereik.
Waar social media werving misgaat
De vier oorzaken die wij het vaakst zien: een doelgroep die te breed staat, een vacaturetekst die letterlijk in de advertentie is geplakt, een sollicitatieformulier met tien velden, en opvolging die dagen duurt. Geen van die vier is een kanaalprobleem, en geen van die vier los je op door het budget te verhogen.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
