Recruitment marketing bureau Rotterdam
Werven in Rijnmond vraagt om andere keuzes dan elders in Nederland. Hieronder staat hoe wij campagnes, kanalen en opvolging op deze regio afstemmen.
Rotterdam is een ploegendienstmarkt. Haven, Botlek, logistiek, bouw en techniek bepalen de vraag, en die kandidaten vergelijken vacatures op reisafstand, ploegrooster, certificaten en uurloon, niet op cultuur. Veel werk is bovendien projectmatig: wie pas werft als de opdracht binnen is, is te laat. Daarom bouwen we hier campagnes die doorlopen en een pool opbouwen, met filtering op VCA, heftruck- of rijbewijscertificering in de sollicitatieflow zelf. Meta draagt het bereik, 15+ jobboards vangen de actieve zoekers, AI Sourcing haalt je eigen bestand op. Levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 4 september 2026
Kort samengevat
- Haven, Botlek, bouw en techniek maken Rotterdam een ploegendienstmarkt: rooster en certificaten beslissen.
- Projectmatig werk vraagt om een doorlopende campagne en een pool, niet om werven per opdracht.
- Certificering wordt in de sollicitatieflow gefilterd, voordat jij iemand belt.
- Campagnes op reisstraal in plaats van gemeentegrens, live binnen 7 dagen, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads.
De arbeidsmarkt in Rijnmond
Rotterdam draait op haven, logistiek, techniek en bouw, en dat betekent ploegendienst, certificeringen en fysiek werk. De doelgroep hier vergelijkt vacatures op reisafstand, ploegrooster en uurloon - niet op bedrijfscultuur.
Het is ook een regio waar veel werk projectmatig of seizoensgebonden is. Wie pas begint met werven als de opdracht binnen is, komt structureel te laat; hier wint het bureau dat een pool klaar heeft staan.
Wat hier het lastigst te vullen is
Dit zijn de functiegroepen waar bureaus in deze regio het vaakst op vastlopen. Per groep verschilt het kanaal, de boodschap en de snelheid waarmee je moet opvolgen.
- Gecertificeerde monteurs en technici
- Chauffeurs en havengebonden logistiek
- Bouwvakkers en uitvoerders
- Productiepersoneel in ploegendienst
Hoe wij het aanpakken
Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.
Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.
- Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
- Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
- AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
- Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.
Wat het je kost als het niet lukt
We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.
Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
