Ga naar inhoud

Recruitment marketing bureau Rotterdam

Werven in Rijnmond vraagt om andere keuzes dan elders in Nederland. Hieronder staat hoe wij campagnes, kanalen en opvolging op deze regio afstemmen.

De arbeidsmarkt in Rijnmond

Rotterdam draait op haven, logistiek, techniek en bouw, en dat betekent ploegendienst, certificeringen en fysiek werk. De doelgroep hier vergelijkt vacatures op reisafstand, ploegrooster en uurloon — niet op bedrijfscultuur.

Het is ook een regio waar veel werk projectmatig of seizoensgebonden is. Wie pas begint met werven als de opdracht binnen is, komt structureel te laat; hier wint het bureau dat een pool klaar heeft staan.

Wat hier het lastigst te vullen is

Dit zijn de functiegroepen waar bureaus in deze regio het vaakst op vastlopen. Per groep verschilt het kanaal, de boodschap en de snelheid waarmee je moet opvolgen.

  • Gecertificeerde monteurs en technici
  • Chauffeurs en havengebonden logistiek
  • Bouwvakkers en uitvoerders
  • Productiepersoneel in ploegendienst

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

  • Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
  • Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
  • AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
  • Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken 100% no-cure-no-pay met een leveringsgarantie van 7 dagen. Leveren we niet, dan betaal je niet.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.

Veelgestelde vragen

Ja. We richten campagnes en sourcing in op werkelijke certificering en ervaring in plaats van op functietitel, zodat je geen reacties krijgt van mensen zonder de vereiste papieren.

Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.

Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
Doorlichting van je huidige kanalen
Duidelijke vervolgstappen

30.000+

leads geleverd.

5.0

beoordeling op Google.

Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey

Yves van Rey

HeadStaffing

Leadstars — Recruitment Marketing

We nemen binnen 1 werkdag contact op.

  • Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
  • Doorlichting van je huidige kanalen
  • Duidelijke vervolgstappen
Plan een gesprek