Recruitment marketing bureau Arnhem-Nijmegen
Werven in Gelderland vraagt om andere keuzes dan elders in Nederland. Hieronder staat hoe wij campagnes, kanalen en opvolging op deze regio afstemmen.
Arnhem-Nijmegen is één samenhangende arbeidsmarkt met twee gezichten: zorg en onderwijs rond Nijmegen, logistiek en techniek langs de A15 en de Betuweroute richting Arnhem. Kandidaten pendelen makkelijk tussen beide steden, dus een campagne die op één gemeente is ingesteld laat de helft van de pool liggen. Ook de Duitse grens is dichtbij, wat voor sommige functies extra bereik geeft. Wij zetten hier één campagne op de hele regio met per functiegroep een eigen boodschap. Meta en 15+ jobboards, opvolging dezelfde dag, levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 4 september 2026
Kort samengevat
- Arnhem en Nijmegen zijn één pendelmarkt: targeten op één gemeente laat de helft van de pool liggen.
- Zorg en onderwijs rond Nijmegen, logistiek en techniek langs de A15 richting Arnhem.
- De nabijheid van de Duitse grens geeft voor sommige functies extra bereik.
- Campagnes op reisstraal in plaats van gemeentegrens, live binnen 7 dagen, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads.
De arbeidsmarkt in Gelderland
Arnhem en Nijmegen vormen samen een arbeidsmarkt met een sterk zorg- en techniekprofiel, en met twee steden die dicht genoeg bij elkaar liggen om als één wervingsgebied te behandelen. Wie er maar één van bedient, laat de helft van zijn doelgroep liggen.
De nabijheid van Duitsland speelt in deze regio een rol die de meeste bureaus onderschatten, zowel in waar kandidaten vandaan komen als in waar ze naartoe vertrekken.
Wat hier het lastigst te vullen is
Dit zijn de functiegroepen waar bureaus in deze regio het vaakst op vastlopen. Per groep verschilt het kanaal, de boodschap en de snelheid waarmee je moet opvolgen.
- Zorgpersoneel voor de regionale ziekenhuizen en thuiszorg
- Technisch en energiegerelateerd personeel
- Productie- en procesoperators
- Logistiek personeel
Hoe wij het aanpakken
Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.
Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.
- Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
- Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
- AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
- Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.
Wat het je kost als het niet lukt
We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.
Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
