Ga naar inhoud

Recruitment marketing bureau Amsterdam

Werven in Groot-Amsterdam vraagt om andere keuzes dan elders in Nederland. Hieronder staat hoe wij campagnes, kanalen en opvolging op deze regio afstemmen.

De arbeidsmarkt in Groot-Amsterdam

Amsterdam is de krapste arbeidsmarkt van het land en tegelijk de duurste om in te wonen. Dat levert een eigenaardig probleem op: kandidaten wonen steeds vaker buiten de stad en werken erin, waardoor je wervingsstraal veel groter is dan je denkt en reistijd een zwaarder selectiecriterium is dan salaris.

Daar komt bij dat je in Amsterdam om vrijwel elke functie concurreert met corporates die diepere zakken hebben. Als bureau win je hier zelden op beloning; je wint op snelheid en op het bereiken van mensen die niet actief zoeken.

Wat hier het lastigst te vullen is

Dit zijn de functiegroepen waar bureaus in deze regio het vaakst op vastlopen. Per groep verschilt het kanaal, de boodschap en de snelheid waarmee je moet opvolgen.

  • Horecapersoneel voor de binnenstad
  • Logistiek rond Schiphol en de havens
  • IT- en techprofielen
  • Commerciële functies in de zakelijke dienstverlening

Hoe wij het aanpakken

Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.

Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.

  • Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
  • Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
  • AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
  • Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek — niet op vertoningen.

Wat het je kost als het niet lukt

We werken 100% no-cure-no-pay met een leveringsgarantie van 7 dagen. Leveren we niet, dan betaal je niet.

Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.

Veelgestelde vragen

Vrijwel altijd. Een groot deel van wie in Amsterdam werkt, woont er niet. Wij zetten campagnes op een straal die past bij de werkelijke reisbereidheid per functiegroep, niet op de gemeentegrens.

Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.

Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
Doorlichting van je huidige kanalen
Duidelijke vervolgstappen

30.000+

leads geleverd.

5.0

beoordeling op Google.

Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey

Yves van Rey

HeadStaffing

Leadstars — Recruitment Marketing

We nemen binnen 1 werkdag contact op.

  • Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
  • Doorlichting van je huidige kanalen
  • Duidelijke vervolgstappen
Plan een gesprek