Veelgestelde vragen over recruitment marketing

Wat kost recruitment marketing bij Leadstars?

Leadstars werkt op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer, met een implementatiefee aan de start van het traject. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.

Er is geen vaste prijslijst, omdat het bedrag afhangt van het aantal functiegroepen, het aantal regio's en of je alleen de kandidaatkant of ook de klantkant wilt. Het advertentiebudget staat daar los van en gaat rechtstreeks naar de kanalen.

Alles over de prijzen

Wat gebeurt er als een campagne het afgesproken aantal leads niet haalt?

Dan betaal je voor dat tekort niet. Het afgesproken aantal leads is een garantie, geen prognose, en dat is precies de reden dat we niet aan elk traject beginnen: we starten alleen waar we op basis van functiegroep, regio en budget kunnen leveren.

In de praktijk hangt het aantal leads samen met drie dingen: hoe krap de functiegroep is, hoe groot de regio is en hoe snel er wordt opgevolgd. Dat laatste is het enige waar de opdrachtgever zelf over gaat, en het is meestal de grootste variabele.

Hoe de garantie werkt

Hoe lang duurt het voordat een recruitmentcampagne resultaat geeft?

De eerste campagne staat binnen 7 dagen na de kick-off live. De eerste sollicitaties komen doorgaans binnen enkele dagen daarna binnen, omdat een campagne op Meta of TikTok direct bereik koopt en niet hoeft te wachten op indexering.

Wat langer duurt, is het stabiel krijgen van de kosten per kandidaat. Daar zijn twee tot vier weken aan optimalisatie voor nodig: doelgroepen uitfilteren, creatives vervangen en de sollicitatieflow inkorten.

De volledige tijdlijn

Wat is een goede cost per applicant voor een uitzendbureau?

Er is geen enkel getal dat voor elke functiegroep klopt. In onze eigen campagnes ligt de kandidaatkost tussen €8,96 en €30,51 per kandidaat, en dat verschil zit vrijwel volledig in de krapte van de functiegroep en de omvang van de regio.

Belangrijker dan het bedrag is waarmee je het vergelijkt. Zet de kosten per kandidaat naast je marge per plaatsing en naast wat een openstaande opdracht je kost, niet naast de kosten per kandidaat van een ander bureau in een andere markt.

Cost per applicant uitgelegd

Wat is een Job Acquisition Machine (JAM)?

JAM staat voor Job Acquisition Machine: het systeem waarmee je zelf structureel kandidaten binnenhaalt in plaats van per vacature een campagne te starten. Het bestaat uit doelgroepbepaling, advertenties op Meta, TikTok, LinkedIn en Google, landingspagina's, Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards, AI Sourcing op je eigen database en dagelijkse opvolging.

Je koopt dus geen losse kandidaten, maar een motor die blijft draaien. De tegenhanger aan de klantkant heet CAS, het Client Acquisition System, dat 5 tot 20 gekwalificeerde klantleads per maand levert.

Wat JAM precies inhoudt

Hoe krijgt een uitzendbureau meer opdrachtgevers?

Met dezelfde logica als aan de kandidaatkant, maar op een ander profiel. Het Client Acquisition System bepaalt eerst het ideale klantprofiel (branche, omvang, regio, functiegroepen), bouwt daar een lijst omheen en benadert die via LinkedIn, e-mail en advertenties, met opvolging tot er een gesprek staat.

Het levert 5 tot 20 gekwalificeerde klantleads per maand. Dat is bewust geen volumespel: honderd generieke berichten leveren minder op dan twintig berichten die precies aansluiten op wat dat bedrijf op dit moment niet ingevuld krijgt.

Marketing voor uitzendbureaus

Werken jullie ook voor specifieke functiegroepen zoals monteurs of zorgpersoneel?

Ja. Per functiegroep verschilt niet de methode maar de boodschap en het kanaal: monteurs en chauffeurs bereik je vooral op Meta buiten kantooruren, engineers en accountmanagers op LinkedIn, en horecapersoneel op Meta en TikTok. Voor elke functiegroep staat er een aparte pagina met de aanpak die daar werkt.

Alle functiegroepen

Werken jullie landelijk of per regio?

Campagnes worden per regio ingericht, ook als een opdrachtgever landelijk werkt. Kandidaten kiezen namelijk op reisafstand, niet op gemeentegrens: in Amsterdam werf je feitelijk in Zaanstreek en Almere, in Twente op de as Enschede, Hengelo en Almelo, en in Venlo vaak meertalig omdat een deel van de pool over de grens woont.

Regio's waar we werken

Kunnen we zien wat jullie campagnes eerder hebben opgeleverd?

Ja. In de case-bibliotheek staan de campagnecijfers per opdrachtgever: aantal leads, kosten per lead en de looptijd van de campagne. We rapporteren daar bewust alleen campagneresultaten, geen plaatsingen of gewonnen klanten, omdat wat er na de lead gebeurt bij de opdrachtgever ligt.

Bekijk de cases

Wat betekenen termen als CPL, EVP en programmatic job advertising?

Die staan allemaal uitgelegd in de begrippenlijst: ruim zeventig termen uit recruitment marketing en arbeidsmarktcommunicatie, in gewone taal, elk met een eigen ankerlink zodat je er direct naartoe kunt verwijzen.

Naar de begrippenlijst

Hoe snel moeten we een sollicitant bellen?

Dezelfde dag, en bij voorkeur binnen enkele uren. Dit is de enige factor in het hele traject waar de opdrachtgever volledig zelf over gaat, en het is meestal de factor die het verschil maakt tussen een campagne die werkt en een campagne die leads oplevert waar niets mee gebeurt.

Voor functiegroepen die buiten kantooruren solliciteren, zoals chauffeurs en productiemedewerkers, richten we de opvolging zo in dat er de volgende ochtend meteen gebeld wordt.

Hoe wij campagnes inrichten