Recruitment marketing bureau Tilburg
Werven in Midden-Brabant vraagt om andere keuzes dan elders in Nederland. Hieronder staat hoe wij campagnes, kanalen en opvolging op deze regio afstemmen.
Tilburg ligt midden in de logistieke corridor van Midden-Brabant, en dat bepaalt de arbeidsmarkt: distributiecentra, productie en transport vragen om volume, vaak in ploegen en vaak met een meertalige doelgroep. De distributiecentra liggen bovendien dicht bij elkaar, dus kandidaten kunnen op fietsafstand van werkgever wisselen. Je wint hier op duidelijkheid over uurloon, ploeg en vervoer, en op bellen binnen een dag. Meta draagt het bereik, 15+ jobboards vangen de actieve zoekers, en we draaien waar nodig anderstalige varianten. Levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 4 september 2026
Kort samengevat
- De logistieke corridor van Midden-Brabant zet distributie, productie en transport op één arbeidsmarkt.
- Kandidaten wisselen hier op fietsafstand van werkgever: vervoer en uurloon zijn het verschil.
- Anderstalige campagnevarianten leveren in deze regio extra volume op.
- Campagnes op reisstraal in plaats van gemeentegrens, live binnen 7 dagen, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads.
De arbeidsmarkt in Midden-Brabant
Tilburg en omgeving is distributieland: grote centra, veel volumewerk en een doelgroep die vooral op uurloon, starttijd en reisafstand beslist. De concurrentie tussen uitzendbureaus in deze regio is intens en grotendeels prijsgedreven.
Wie hier wint, wint op sollicitatiegemak. De kandidaten verlies je zelden op je aanbod en bijna altijd op een formulier dat om een cv vraagt.
Wat hier het lastigst te vullen is
Dit zijn de functiegroepen waar bureaus in deze regio het vaakst op vastlopen. Per groep verschilt het kanaal, de boodschap en de snelheid waarmee je moet opvolgen.
- Orderpickers en magazijnmedewerkers
- Heftruck- en reachtruckchauffeurs
- Productiemedewerkers in ploegendienst
- Logistiek teamleiders
Hoe wij het aanpakken
Wij bouwen geen losse advertentie maar een werkend systeem: doelgroep, aanbod, advertenties, landingspagina, opvolging en rapportage. De Job Acquisition Machine (JAM) vult de kandidatenkant, het Client Acquisition System (CAS) de opdrachtgeverskant. Je hoeft niet met beide te starten.
Na de kick-off staat je campagne binnen 7 dagen live. Daarna sturen we wekelijks bij op basis van wat er binnenkomt: welke advertentie levert gekwalificeerde kandidaten op, waar haakt men af op de landingspagina, en hoe snel wordt er opgevolgd. De advertentieaccounts staan op jouw naam en blijven van jou.
- Job Marketing Campagnes op de kanalen waar deze doelgroep daadwerkelijk zit.
- Een landingspagina per functiegroep, gebouwd op mobiel solliciteren.
- AI Sourcing en Multi-Channel Job Distribution naar 15+ jobboards als aanvulling op de campagnes.
- Rapportage op kosten per sollicitant, per gekwalificeerde kandidaat en per gesprek - niet op vertoningen.
Wat het je kost als het niet lukt
We werken op basis van een maandelijkse of jaarlijkse retainer met een implementatiefee aan de start. Op het afgesproken aantal leads geldt een resultaatgarantie: haalt een campagne het beloofde aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet. Daarnaast geldt een leveringsgarantie van 7 dagen.
Campagnes, advertentieaccounts, dashboards en de opgebouwde talentpool staan op jouw naam en blijven van jou, ook als we stoppen.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
