Employer branding bureau voor arbeidsbemiddelaars
Employer branding wordt vaak verkocht als een half jaar merkonderzoek met een mooi eindrapport. Wij gebruiken het anders: als de laag die je campagnes goedkoper maakt, terwijl die campagnes vandaag al kandidaten binnenhalen.
Een employer branding bureau bouwt het werkgeversmerk: waar je voor staat, waarom iemand voor of via jou wil werken, en hoe dat verhaal er in beeld en tekst uitziet. Voor een arbeidsbemiddelaar telt dat dubbel, omdat kandidaten én opdrachtgevers naar hetzelfde merk kijken. Bij Leadstars staat employer branding nooit los: we maken merkmateriaal dat direct in de advertenties, landingspagina's en opvolging terechtkomt. In onze eigen campagnes kwamen kandidaten binnen voor €8,96 tot €30,51 per kandidaat. We werken op retainer met een implementatiefee, met garantie op het afgesproken aantal leads en levering binnen 7 dagen.
Laatst bijgewerkt: 22 september 2026
Kort samengevat
- Employer branding levert zelden deze week een sollicitatie op, maar verlaagt wel de kosten per kandidaat van alles wat je daarna adverteert.
- Een bemiddelaar heeft twee merkverhalen nodig: één voor kandidaten en één voor opdrachtgevers. Eén algemeen verhaal werkt voor geen van beide.
- Kosten per kandidaat in onze eigen campagnes: €8,96 tot €30,51. Dat is een Leadstars-cijfer, geen marktgemiddelde.
- Wij zetten merkwerk altijd om in campagnemateriaal, zodat de eerste levering binnen 7 dagen na livegang haalbaar blijft.
Wat doet een employer branding bureau precies?
Een employer branding bureau maakt zichtbaar waarom iemand bij jou zou willen werken en zorgt dat dat verhaal overal hetzelfde klinkt: in vacatureteksten, advertenties, op de website, in het eerste telefoongesprek en tijdens de eerste werkweek. Het is geen logo-oefening; het is het antwoord op de vraag die elke kandidaat stelt voordat hij reageert: wat levert dit mij op en kan ik deze partij vertrouwen.
Voor een uitzendbureau, detacheerder of werving & selectiebureau is het antwoord anders dan voor een eindwerkgever. Jij biedt geen vaste plek bij één bedrijf, maar toegang tot werk, begeleiding, snelheid en betrouwbaarheid. Dat is een sterk verhaal, mits je het concreet maakt met hoe snel je uitbetaalt, hoe snel je terugbelt en wat er gebeurt als een opdracht stopt.
- Positionering: voor welke mensen en welke opdrachtgevers ben je de logische keuze, en voor wie niet.
- Bewijs: verhalen van mensen die via jou werken, cijfers over doorlooptijd en uitbetaling, foto's van echte werkplekken.
- Vertaling naar campagnemateriaal: advertentievarianten, landingspagina's en opvolgberichten die hetzelfde verhaal doortrekken.
Employer branding of recruitment marketing: waar begin je?
Als je vacatures nu openstaan, begin je met campagnes. Employer branding heeft maanden nodig voordat het meetbaar wordt, en in die maanden loopt je omzet weg. De praktische volgorde is: eerst een campagne die kandidaten oplevert, en het merkwerk daar direct omheen bouwen met het materiaal dat de campagne toch al nodig heeft.
Andersom werkt het wel als je merk actief tegen je werkt: slechte reviews, verouderde beelden, een website die niet uitlegt wat je doet. Dan zie je dat terug in de kosten per kandidaat en is er geen advertentiebudget dat dat repareert.
Hoe meet je of employer branding werkt?
Niet aan bereik en niet aan likes. De bruikbare graadmeters zijn de kosten per kandidaat op dezelfde functiegroep over de tijd, het aandeel sollicitanten dat je merk al kende, het percentage dat reageert op een eerste bericht, en hoeveel mensen na een opdracht terugkomen. Die vier cijfers bewegen langzaam, dus je vergelijkt per kwartaal en niet per week.
Wij rapporteren employer branding daarom nooit als los project met eigen succescijfers. Het staat in dezelfde rapportage als de campagnes, zodat je ziet of het merkwerk de campagne goedkoper heeft gemaakt.
Veelgestelde vragen
Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.
30.000+
leads geleverd.
5.0
beoordeling op Google.
Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey
HeadStaffing
We nemen binnen 1 werkdag contact op.
- Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
- Doorlichting van je huidige kanalen
- Duidelijke vervolgstappen
