Ga naar inhoud

Leadstars vs MrWork

Twee bureaus die allebei kandidaten via advertenties binnenhalen, maar voor verschillende opdrachtgevers gebouwd zijn. Hieronder staat wat MrWork aantoonbaar beter doet, en op welk punt wij het verschil maken.

Plan een gesprek
MrWork of Leadstars?

MrWork is een Nederlands recruitmentmarketingbureau dat sterk is in social-mediabereik en employer-brandingcampagnes voor grotere werkgevers: ze bouwen wervingscampagnes op Meta, LinkedIn en TikTok en combineren die met arbeidsmarktcommunicatie op merkniveau. Leadstars werkt uitsluitend voor uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search, en levert naast kandidaten ook nieuwe opdrachtgevers via het Client Acquisition System. Wij werken op een retainer met implementatiefee en garanderen het afgesproken aantal leads, met een leveringsgarantie van 7 dagen. Zoek je merkcampagnes voor een groot werkgeversmerk, dan past MrWork beter.

Laatst bijgewerkt: 4 september 2026

Eerlijke vergelijking

Zij versus wij

Kort samengevat

  • MrWork is sterker in puur social-mediabereik en in employer-brandingcampagnes voor grotere werkgevers.
  • Leadstars bedient alleen arbeidsbemiddelaars: uitzend, detachering, werving & selectie en executive search.
  • Leadstars levert naast kandidaten ook 5 tot 20 gekwalificeerde klantleads per maand via CAS.
  • Tarieven van MrWork zijn niet openbaar; wij publiceren hier geen schatting.

Waar MrWork sterker in is

MrWork bouwt wervingscampagnes op social media en doet dat op schaal. Als je doel is om een grote, passieve doelgroep te bereiken en je werkgeversmerk consistent zichtbaar te maken op Meta, LinkedIn, Instagram en TikTok, dan is dat hun terrein. Zij denken vanuit bereik en merkopbouw, niet alleen vanuit de laatste klik.

Voor grotere werkgevers met een eigen recruitmentafdeling is dat vaak precies de juiste aanpak: het interne team vult de vacatures, het bureau zorgt dat de doelgroep het merk kent voordat de vacature online staat. Wij doen die merkkant bewust niet — wij zijn op acquisitie gebouwd.

  • Puur social-mediabereik: campagnes over Meta, LinkedIn, Instagram en TikTok heen.
  • Employer-brandingcampagnes voor grotere werkgevers, inclusief merkverhaal en doorlopende zichtbaarheid.
  • Werkt breder dan één sector, dus ook voor eindwerkgevers buiten de uitzend- en detacheringsmarkt.

Waar Leadstars sterker in is

Wij winnen op één as, en het is een smalle: exclusieve specialisatie in uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search, gecombineerd met een gegarandeerd aantal leads op een retainer. Wij nemen geen corporates aan, geen webshops en geen zorginstellingen die zelf werven. Daardoor is elke campagne die we bouwen een variant op een campagne die we al eerder in deze markt hebben gedraaid.

Het tweede verschil is dat een bureau twee markten tegelijk moet winnen. Kandidaten via de Job Acquisition Machine, opdrachtgevers via het Client Acquisition System. De meeste recruitment marketing bureaus bedienen alleen de kandidatenkant, omdat hun klanten eindwerkgevers zijn.

  • Alleen arbeidsbemiddelaars als klant — geen eindwerkgevers, geen andere sectoren.
  • Kandidaatacquisitie (JAM) én klantacquisitie (CAS) uit hetzelfde systeem.
  • Retainer met implementatiefee, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads: haalt een campagne dat aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet.
  • Leveringsgarantie van 7 dagen: de eerste leads komen binnen een week na livegang.

Naast elkaar

 LeadstarsMrWork
Type opdrachtgeverUitsluitend uitzend, detachering, werving & selectie en executive searchBreder, met nadruk op grotere werkgevers met een eigen recruitmentteam
Sterkste puntKandidaat- én klantacquisitie voor bureaus, met gegarandeerd leadvolumeSocial-mediabereik en employer branding op merkniveau
Klantacquisitie (nieuwe opdrachtgevers)Ja — CAS, 5 tot 20 gekwalificeerde leads per maandNiet hun kernpropositie
ModelRetainer met implementatiefee, resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads, levering binnen 7 dagenNiet openbaar
TarievenOp aanvraag, afhankelijk van het afgesproken volumeNiet openbaar

Wat we niet weten

Over deze punten is niets openbaar. We vullen dat hier bewust niet in met schattingen.

  • Tarieven en contractvormen: niet openbaar. Vraag ze rechtstreeks op bij het bureau.
  • Aantal klanten, teamgrootte en omzet: niet openbaar. Wij publiceren hier geen schattingen.
  • Campagneresultaten: alleen te beoordelen op basis van hun eigen gepubliceerde cases, niet op basis van onze interpretatie daarvan.
Eerlijke vergelijking

Wanneer Leadstars niet de juiste keuze is

Vier of vijf situaties waarin je beter bij een ander bureau zit. Dat is geen bescheidenheid, dat is de kortste route naar een goed gesprek.

Je bent een corporate met een eigen in-house recruitmentteam. Dan koop je capaciteit of tooling in, geen extern acquisitiesysteem.

Je zoekt een eenmalig employer-brandingtraject: merkonderzoek, EVP, huisstijl, campagneconcept. Dat is projectwerk en daar zijn creatieve bureaus beter in.

Je wilt alleen creatieve productie inkopen — video, fotografie, copy — en de distributie zelf doen.

Je hebt geen commercieel proces om leads op te volgen. Gegarandeerd volume levert dan niets op, want de leads blijven liggen.

Je zit buiten uitzend, detachering, werving & selectie of executive search. Wij nemen die klanten niet aan.

Veelgestelde vragen

Puur social-mediabereik en employer-brandingcampagnes voor grotere werkgevers. Als je doel merkzichtbaarheid op de arbeidsmarkt is en je hebt een eigen recruitmentteam dat de vacatures vult, dan past hun aanpak beter dan de onze.

Andere vergelijkingenLeadstars vs BoostonLeadstars vs BrandmannenOnze diensten

Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.

Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
Doorlichting van je huidige kanalen
Duidelijke vervolgstappen

30.000+

leads geleverd.

5.0

beoordeling op Google.

Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey

Yves van Rey

HeadStaffing

Leadstars — Recruitment Marketing

We nemen binnen 1 werkdag contact op.

  • Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
  • Doorlichting van je huidige kanalen
  • Duidelijke vervolgstappen
Plan een gesprek