Ga naar inhoud

Leadstars vs Booston

Booston zit dicht tegen de techniek aan: koppelingen, automatisering en datastromen. Wij zitten dicht tegen de commercie aan: kandidaten en opdrachtgevers binnenhalen. Hieronder wat Booston beter doet.

Plan een gesprek
Booston of Leadstars?

Booston is een Nederlands recruitmentmarketingplatform dat sterk is in ATS-integratie op enterprise-niveau en in de diepte van marketing automation: vacatures die automatisch doorstromen naar kanalen, geautomatiseerde kandidaatflows en rapportage die terugkoppelt naar het ATS. Leadstars is geen platform maar een uitvoerend bureau, uitsluitend voor uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search, dat naast kandidaten ook nieuwe opdrachtgevers levert via het Client Acquisition System. Wij werken op een retainer met implementatiefee en garanderen het afgesproken aantal leads, met een leveringsgarantie van 7 dagen.

Laatst bijgewerkt: 4 september 2026

Eerlijke vergelijking

Zij versus wij

Kort samengevat

  • Booston is sterker in ATS-integratie op enterprise-niveau en in de diepte van marketing automation.
  • Leadstars is een uitvoerend bureau, geen softwareplatform: wij draaien de campagnes zelf.
  • Leadstars levert ook klantacquisitie: 5 tot 20 gekwalificeerde klantleads per maand via CAS.
  • Licentie- en implementatiekosten van Booston zijn niet openbaar.

Waar Booston sterker in is

Booston is diep geïntegreerd met applicant tracking systems. Als je organisatie draait op een ATS met veel vacatures, meerdere merken of meerdere landen, en je wilt dat vacatures automatisch doorstromen naar advertentiekanalen en dat alle data teruglandt in dat ATS, dan is dat precies waar Booston op gebouwd is. Wij zijn dat niet.

Hun marketing automation gaat verder dan de onze: geautomatiseerde kandidaatflows, nurturing en rapportage per vacature, ingericht om zonder dagelijkse handmatige sturing te draaien. Bij ons is de sturing juist handwerk — dat is een keuze, maar het is een andere keuze.

  • ATS-integratie op enterprise-niveau, inclusief automatische vacaturedoorstroom en terugkoppeling van data.
  • Diepere marketing automation: geautomatiseerde kandidaatflows en nurturing per vacature.
  • Platformaanpak die schaalt over veel vacatures, meerdere merken en meerdere landen.

Waar Leadstars sterker in is

Wij winnen op één as, en het is een smalle: exclusieve specialisatie in uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search, gecombineerd met een gegarandeerd aantal leads op een retainer. Wij nemen geen corporates aan, geen webshops en geen zorginstellingen die zelf werven. Daardoor is elke campagne die we bouwen een variant op een campagne die we al eerder in deze markt hebben gedraaid.

Het tweede verschil is dat een bureau twee markten tegelijk moet winnen. Kandidaten via de Job Acquisition Machine, opdrachtgevers via het Client Acquisition System. De meeste recruitment marketing bureaus bedienen alleen de kandidatenkant, omdat hun klanten eindwerkgevers zijn.

  • Alleen arbeidsbemiddelaars als klant — geen eindwerkgevers, geen andere sectoren.
  • Kandidaatacquisitie (JAM) én klantacquisitie (CAS) uit hetzelfde systeem.
  • Retainer met implementatiefee, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads: haalt een campagne dat aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet.
  • Leveringsgarantie van 7 dagen: de eerste leads komen binnen een week na livegang.

Naast elkaar

 LeadstarsBooston
Wat je kooptUitvoering: wij draaien de campagnesPlatform plus dienstverlening eromheen
ATS-integratieBeperkt: wij leveren leads aan, koppelingen zijn maatwerkSterk punt — enterprise-niveau
Marketing automationBasis, met dagelijkse handmatige bijsturingSterk punt — geautomatiseerde flows per vacature
Klantacquisitie (nieuwe opdrachtgevers)Ja — CAS, 5 tot 20 gekwalificeerde leads per maandNiet hun kernpropositie
ModelRetainer met implementatiefee, resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads, levering binnen 7 dagenNiet openbaar

Wat we niet weten

Over deze punten is niets openbaar. We vullen dat hier bewust niet in met schattingen.

  • Tarieven en contractvormen: niet openbaar. Vraag ze rechtstreeks op bij het bureau.
  • Aantal klanten, teamgrootte en omzet: niet openbaar. Wij publiceren hier geen schattingen.
  • Campagneresultaten: alleen te beoordelen op basis van hun eigen gepubliceerde cases, niet op basis van onze interpretatie daarvan.
Eerlijke vergelijking

Wanneer Leadstars niet de juiste keuze is

Vier of vijf situaties waarin je beter bij een ander bureau zit. Dat is geen bescheidenheid, dat is de kortste route naar een goed gesprek.

Je bent een corporate met een eigen in-house recruitmentteam. Dan koop je capaciteit of tooling in, geen extern acquisitiesysteem.

Je zoekt een eenmalig employer-brandingtraject: merkonderzoek, EVP, huisstijl, campagneconcept. Dat is projectwerk en daar zijn creatieve bureaus beter in.

Je wilt alleen creatieve productie inkopen — video, fotografie, copy — en de distributie zelf doen.

Je hebt geen commercieel proces om leads op te volgen. Gegarandeerd volume levert dan niets op, want de leads blijven liggen.

Je zit buiten uitzend, detachering, werving & selectie of executive search. Wij nemen die klanten niet aan.

Je wilt vooral software: een platform dat je zelf bedient en dat op je ATS aansluit. Dan koop je bij ons het verkeerde.

Veelgestelde vragen

ATS-integratie op enterprise-niveau en de diepte van hun marketing automation. Draai je op een ATS met veel vacatures en wil je dat alles automatisch doorstroomt en terugkoppelt, dan is Booston daar sterker in.

Andere vergelijkingenLeadstars vs MrWorkLeadstars vs BrandmannenOnze diensten

Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.

Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
Doorlichting van je huidige kanalen
Duidelijke vervolgstappen

30.000+

leads geleverd.

5.0

beoordeling op Google.

Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey

Yves van Rey

HeadStaffing

Leadstars — Recruitment Marketing

We nemen binnen 1 werkdag contact op.

  • Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
  • Doorlichting van je huidige kanalen
  • Duidelijke vervolgstappen
Plan een gesprek