Ga naar inhoud

Leadstars vs Brandmannen

Brandmannen bouwt werkgeversmerken. Wij bouwen acquisitiesystemen. Dat is een echt verschil, en op hun terrein zijn zij beter dan wij.

Plan een gesprek
Brandmannen of Leadstars?

Brandmannen is een Nederlands employer-brandingbureau dat sterk is in creatief concepting en in het ontwikkelen van werkgeversmerken: positionering, EVP, campagneconcept en creatieve productie. Het bureau eindigde op nummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026. Leadstars doet geen merkontwikkeling: wij werken uitsluitend voor uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search en leveren kandidaten én nieuwe opdrachtgevers via twee systemen, op een retainer met implementatiefee en een resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads. Zoek je een sterker werkgeversmerk in plaats van meer leads, dan is Brandmannen de betere keuze.

Laatst bijgewerkt: 4 september 2026

Eerlijke vergelijking

Zij versus wij

Kort samengevat

  • Brandmannen is sterker in creatief concepting en in het ontwikkelen van een werkgeversmerk.
  • Brandmannen eindigde op nummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026.
  • Leadstars doet geen merkontwikkeling en geen eenmalige creatieve trajecten.
  • Leadstars levert kandidaten én opdrachtgevers, met een gegarandeerd leadvolume op een retainer.

Waar Brandmannen sterker in is

Brandmannen maakt werk dat blijft hangen. Creatief concepting, een scherp werkgeversverhaal, een EVP die klopt met wat er intern écht gebeurt, en campagnebeelden die niet op die van elk ander bureau lijken. Dat is een vak apart en het is niet ons vak.

Het bureau eindigde op nummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026. Dat is een externe beoordeling, niet onze mening, en het zegt iets over de kwaliteit van hun werk. Wij vergelijken onszelf daar niet mee, omdat we op een andere as spelen.

  • Creatief concepting: campagne-ideeën, beeld en tone of voice die opvallen.
  • Employer-brandontwikkeling: positionering, EVP en merkverhaal van de grond af.
  • Nummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026.

Waar Leadstars sterker in is

Wij winnen op één as, en het is een smalle: exclusieve specialisatie in uitzendbureaus, detacheerders, werving & selectiebureaus en executive search, gecombineerd met een gegarandeerd aantal leads op een retainer. Wij nemen geen corporates aan, geen webshops en geen zorginstellingen die zelf werven. Daardoor is elke campagne die we bouwen een variant op een campagne die we al eerder in deze markt hebben gedraaid.

Het tweede verschil is dat een bureau twee markten tegelijk moet winnen. Kandidaten via de Job Acquisition Machine, opdrachtgevers via het Client Acquisition System. De meeste recruitment marketing bureaus bedienen alleen de kandidatenkant, omdat hun klanten eindwerkgevers zijn.

  • Alleen arbeidsbemiddelaars als klant — geen eindwerkgevers, geen andere sectoren.
  • Kandidaatacquisitie (JAM) én klantacquisitie (CAS) uit hetzelfde systeem.
  • Retainer met implementatiefee, met resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads: haalt een campagne dat aantal niet, dan betaal je voor dat tekort niet.
  • Leveringsgarantie van 7 dagen: de eerste leads komen binnen een week na livegang.

Naast elkaar

 LeadstarsBrandmannen
KernvakAcquisitie: kandidaten en opdrachtgevers binnenhalenCreatie en employer brand
Employer branding / EVPDoen wij nietSterk punt
Externe erkenningGoogle-beoordeling 5,0 uit 17 reviewsNummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026
Klantacquisitie (nieuwe opdrachtgevers)Ja — CAS, 5 tot 20 gekwalificeerde leads per maandNiet hun kernpropositie
ModelRetainer met implementatiefee, resultaatgarantie op het afgesproken aantal leads, levering binnen 7 dagenNiet openbaar

Wat we niet weten

Over deze punten is niets openbaar. We vullen dat hier bewust niet in met schattingen.

  • Tarieven en contractvormen: niet openbaar. Vraag ze rechtstreeks op bij het bureau.
  • Aantal klanten, teamgrootte en omzet: niet openbaar. Wij publiceren hier geen schattingen.
  • Campagneresultaten: alleen te beoordelen op basis van hun eigen gepubliceerde cases, niet op basis van onze interpretatie daarvan.
Eerlijke vergelijking

Wanneer Leadstars niet de juiste keuze is

Vier of vijf situaties waarin je beter bij een ander bureau zit. Dat is geen bescheidenheid, dat is de kortste route naar een goed gesprek.

Je bent een corporate met een eigen in-house recruitmentteam. Dan koop je capaciteit of tooling in, geen extern acquisitiesysteem.

Je zoekt een eenmalig employer-brandingtraject: merkonderzoek, EVP, huisstijl, campagneconcept. Dat is projectwerk en daar zijn creatieve bureaus beter in.

Je wilt alleen creatieve productie inkopen — video, fotografie, copy — en de distributie zelf doen.

Je hebt geen commercieel proces om leads op te volgen. Gegarandeerd volume levert dan niets op, want de leads blijven liggen.

Je zit buiten uitzend, detachering, werving & selectie of executive search. Wij nemen die klanten niet aan.

Je hebt een merkprobleem, geen leadprobleem. Niemand kent je als werkgever en je aanbod is niet onderscheidend — begin dan bij creatie, niet bij advertentievolume.

Veelgestelde vragen

Creatief concepting en employer-brandontwikkeling. Zij bouwen werkgeversmerken; wij bouwen acquisitiesystemen. Brandmannen eindigde bovendien op nummer 1 in de Recruitment Tech Benchmark 2026.

Andere vergelijkingenLeadstars vs MrWorkLeadstars vs BoostonOnze diensten

Laten we je volgende vacature vullen
én je volgende klant binnenhalen.

Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
Doorlichting van je huidige kanalen
Duidelijke vervolgstappen

30.000+

leads geleverd.

5.0

beoordeling op Google.

Van begin af aan was duidelijk dat we te maken hadden met een professionele en betrouwbare partner die goed begrijpt wat er nodig is in recruitment en talent acquisition.
Yves van Rey

Yves van Rey

HeadStaffing

Leadstars — Recruitment Marketing

We nemen binnen 1 werkdag contact op.

  • Concreet plan voor je vacatures én je klantwerving
  • Doorlichting van je huidige kanalen
  • Duidelijke vervolgstappen
Plan een gesprek