JB Recruitment
27,5% reply rate op koude LinkedIn-outreach: AI sourcing voor JB Recruitment
In zes weken benaderde AI sourcing 304 salesprofielen vanuit Jaspers eigen LinkedIn. 44% accepteerde het connectieverzoek, 2,3x het recruitergemiddelde, en 27,5% van de berichten kreeg een reactie. De eerste reactie kwam binnen een uur, de eerste belafspraak stond twee dagen na livegang.
304
kandidaten benaderd
44%
accepteerde het connectieverzoek
2,3x het recruitergemiddelde van 19,4%
27,5%
reply rate
74 reacties op 269 berichten
55%
van de nieuwe connecties reageerde
Recruitergemiddelde: 34,2%
15
kandidaten wilden bellen of de vacature ontvangen
Voor JB Recruitment benaderde AI sourcing in zes weken 304 salesprofielen via LinkedIn, vanuit het eigen profiel van oprichter Jasper Borghesi. 134 kandidaten accepteerden het connectieverzoek (44%, tegen een recruitergemiddelde van 19,4%). Op 269 berichten kwamen 74 reacties binnen, een reply rate van 27,5%, en 55% van de nieuwe connecties reageerde (gemiddeld 34,2%). 15 kandidaten vroegen om een belafspraak of de vacature, 6 stelden zelf een belmoment voor. De eerste reactie kwam binnen een uur.
Kanalen: AI sourcing via LinkedIn vanuit Jaspers eigen profiel: connectieverzoek plus drie korte opvolgberichten
Reply-ratio
27,5%
Acceptatiegraad LinkedIn
44%
Responsratio
55% na connectie
JB Recruitment bemiddelt mid-career en senior salesprofessionals in Nederland en België. Voor een internationaal beauty & wellness-platform zocht oprichter Jasper Borghesi meerdere Field Sales Representatives tegelijk, in vijf regio's. Handmatig zoeken op LinkedIn kostte hem veel te veel tijd. Naast de Meta-vacaturecampagne zette Leadstars binnen de Job Application Machine daarom AI sourcing live: AI selecteerde per regio passende salesprofielen, elke lijst werd handmatig gecontroleerd, en elk profiel kreeg een connectieverzoek vanuit Jaspers eigen LinkedIn, niet vanuit een bedrijfspagina of InMail. Wie accepteerde, kreeg een kort en concreet bericht met één vraag: sta je open voor een telefoontje van 10 minuten? Daarna volgden nog twee korte opvolgberichten. In zes weken zijn 304 kandidaten benaderd. 134 accepteerden het verzoek (44%), ruim twee keer het recruitergemiddelde van 19,4%. Op 269 berichten kwamen 74 reacties binnen: een reply rate van 27,5%, en 55% van alle nieuwe connecties reageerde. De eerste reactie kwam binnen een uur, de eerste belafspraak stond twee dagen na livegang. 15 kandidaten vroegen zelf om een belafspraak of om de vacature, en 6 daarvan stelden direct een moment voor om te bellen. Het gaat hier om passieve kandidaten die niet actief zochten. Dat maakt AI sourcing de ideale aanvulling op de Meta-funnel: de funnel vangt actieve zoekers, AI sourcing bereikt de sterke salesmensen die al een baan hebben.
Van lead tot gesprek
- Benaderd304→
- Connectie geaccepteerd134→
- Reacties74→
- Wilden bellen of de vacature zien15→
- Stelden zelf een belmoment voor6
| Metric | Waarde |
|---|---|
| Kandidaten | 304 benaderd via AI sourcing |
| Nieuwe connecties | 134 |
| Acceptatiegraad LinkedIn | 44% (recruitergemiddelde 19,4%) |
| Berichten verstuurd | 269 |
| Reacties | 74 |
| Reply-ratio | 27,5% (74 op 269 berichten) |
| Responsratio | 55% van de nieuwe connecties (gemiddeld 34,2%) |
| Dagen live | 41 |
| Marktbenchmark | Noon AI, 76.507 connectieverzoeken van recruiters, aug 2025 - jul 2026 |
“Het fijne is dat de leads nu naar je toe komen, in plaats van dat je zelf op zoek moet.”
Jasper BorghesiEigenaar, JB Recruitment“Het is een accelerator, een flinke turbo die je aan kunt zetten. Je hoeft niet meer op zoek te gaan, het komt naar je toe.”
Jasper BorghesiEigenaar, JB Recruitment“In drie weken tijd heb ik laten zien wat een interim-recruiter in twee maanden nog niet voor de helft voor elkaar kreeg.”
Jasper BorghesiEigenaar, JB RecruitmentWil je weten wat dit voor jouw bureau betekent?
Plan een vrijblijvend strategiegesprek en we lopen de cijfers samen door.
