LET OP: RECRUITMENT BUREAUS
Vul vacatures sneller met Recruitment Marketing
Wij leveren recruitment marketing die de markt domineert en jou een continue stroom van gekwalificeerde sollicitanten oplevert.
100% no cure no pay - Binnen 7 dagen sollicitanten - Wij leveren of het kost je niets
100% no cure no pay - Binnen 7 dagen sollicitanten - Wij leveren of het kost je niets
100% no cure no pay - Binnen 7 dagen sollicitanten - Wij leveren of het kost je niets
Wij krijgen een 5.0 op Google
#1 wervingspartner voor:
#1 wervingspartner voor:
#1 wervingspartner voor:
#1 wervingspartner voor:
ACQUISITION METHOD
Implementatie in 3 simpele stappen
All-In-One Recruitment Marketing oplossing speciaal ontworpen voor Uitzendbureaus, Recruitment bureaus, Werving en Selectie bureaus en Detacheringsbureaus
RECRUITMENT METHOD
1. Job Marketing Campagnes
We zetten jouw vacatures om in aansprekende social media-advertenties die 85% meer engagement genereren dan standaard vacatureposts. Met geavanceerde sollicitatie-funnels filteren we direct de meest geschikte kandidaten, terwijl we zowel actief als passief werkzoekenden bereiken op Facebook en Instagram, met een bereik dat 4,5x groter is dan traditionele wervingsmethoden.
RECRUITMENT METHOD
1. Job Marketing Campagnes
We zetten jouw vacatures om in aansprekende social media-advertenties die 85% meer engagement genereren dan standaard vacatureposts. Met geavanceerde sollicitatie-funnels filteren we direct de meest geschikte kandidaten, terwijl we zowel actief als passief werkzoekenden bereiken op Facebook en Instagram, met een bereik dat 4,5x groter is dan traditionele wervingsmethoden.
RECRUITMENT METHOD
1. Job Marketing Campagnes
We zetten jouw vacatures om in aansprekende social media-advertenties die 85% meer engagement genereren dan standaard vacatureposts. Met geavanceerde sollicitatie-funnels filteren we direct de meest geschikte kandidaten, terwijl we zowel actief als passief werkzoekenden bereiken op Facebook en Instagram, met een bereik dat 4,5x groter is dan traditionele wervingsmethoden.
RECRUITMENT METHOD
1. Job Marketing Campagnes
We zetten jouw vacatures om in aansprekende social media-advertenties die 85% meer engagement genereren dan standaard vacatureposts. Met geavanceerde sollicitatie-funnels filteren we direct de meest geschikte kandidaten, terwijl we zowel actief als passief werkzoekenden bereiken op Facebook en Instagram, met een bereik dat 4,5x groter is dan traditionele wervingsmethoden.
RECRUITMENT METHOD
2. AI Sourcing
Door continue AI-scanning van LinkedIn spotten we proactief het beste talent voor 78% van onze klanten binnen 48 uur. We automatiseren het tijdrovende zoekproces met 96% efficiëntie, waardoor jouw bureau zich kan focussen op wat écht belangrijk is: het maken van betekenisvolle connecties met potentiële kandidaten die 3,2x vaker converteren dan via traditionele sourcing methoden.
RECRUITMENT METHOD
2. AI Sourcing
Door continue AI-scanning van LinkedIn spotten we proactief het beste talent voor 78% van onze klanten binnen 48 uur. We automatiseren het tijdrovende zoekproces met 96% efficiëntie, waardoor jouw bureau zich kan focussen op wat écht belangrijk is: het maken van betekenisvolle connecties met potentiële kandidaten die 3,2x vaker converteren dan via traditionele sourcing methoden.
RECRUITMENT METHOD
2. AI Sourcing
Door continue AI-scanning van LinkedIn spotten we proactief het beste talent voor 78% van onze klanten binnen 48 uur. We automatiseren het tijdrovende zoekproces met 96% efficiëntie, waardoor jouw bureau zich kan focussen op wat écht belangrijk is: het maken van betekenisvolle connecties met potentiële kandidaten die 3,2x vaker converteren dan via traditionele sourcing methoden.
RECRUITMENT METHOD
2. AI Sourcing
Door continue AI-scanning van LinkedIn spotten we proactief het beste talent voor 78% van onze klanten binnen 48 uur. We automatiseren het tijdrovende zoekproces met 96% efficiëntie, waardoor jouw bureau zich kan focussen op wat écht belangrijk is: het maken van betekenisvolle connecties met potentiële kandidaten die 3,2x vaker converteren dan via traditionele sourcing methoden.
RECRUITMENT METHOD
3. Multi-Channel Job Distribution
Jouw vacatures worden geoptimaliseerd en verspreid over de 15 grootste vacaturebanken, waarmee je toegang krijgt tot miljoenen werkzoekenden per maand. Via ons dashboard heb je 24/7 real-time inzicht in alle reacties en sollicitaties, waardoor je tot 70% sneller de juiste kandidaat kunt selecteren en geen enkele geschikte sollicitant misloopt.
RECRUITMENT METHOD
3. Multi-Channel Job Distribution
Jouw vacatures worden geoptimaliseerd en verspreid over de 15 grootste vacaturebanken, waarmee je toegang krijgt tot miljoenen werkzoekenden per maand. Via ons dashboard heb je 24/7 real-time inzicht in alle reacties en sollicitaties, waardoor je tot 70% sneller de juiste kandidaat kunt selecteren en geen enkele geschikte sollicitant misloopt.
RECRUITMENT METHOD
3. Multi-Channel Job Distribution
Jouw vacatures worden geoptimaliseerd en verspreid over de 15 grootste vacaturebanken, waarmee je toegang krijgt tot miljoenen werkzoekenden per maand. Via ons dashboard heb je 24/7 real-time inzicht in alle reacties en sollicitaties, waardoor je tot 70% sneller de juiste kandidaat kunt selecteren en geen enkele geschikte sollicitant misloopt.
RECRUITMENT METHOD
3. Multi-Channel Job Distribution
Jouw vacatures worden geoptimaliseerd en verspreid over de 15 grootste vacaturebanken, waarmee je toegang krijgt tot miljoenen werkzoekenden per maand. Via ons dashboard heb je 24/7 real-time inzicht in alle reacties en sollicitaties, waardoor je tot 70% sneller de juiste kandidaat kunt selecteren en geen enkele geschikte sollicitant misloopt.
ACQUISITION METHOD
Welkom bij Leadstars
Niemand neemt Recruitment Marketing zo serieus als wij
Er is niemand die Recruitment Marketing zo serieus nemen zoals wij
Data-gedreven
We baseren onze strategieën op harde data en marktinzichten. Zo zetten we iedere marketingeuro zo effectief mogelijk in, en zorgen we voor een maximaal rendement op jouw recruitment marketing inspanningen.
Data-gedreven
We baseren onze strategieën op harde data en marktinzichten. Zo zetten we iedere marketingeuro zo effectief mogelijk in, en zorgen we voor een maximaal rendement op jouw recruitment marketing inspanningen.
Data-gedreven
We baseren onze strategieën op harde data en marktinzichten. Zo zetten we iedere marketingeuro zo effectief mogelijk in, en zorgen we voor een maximaal rendement op jouw recruitment marketing inspanningen.
Data-gedreven
We baseren onze strategieën op harde data en marktinzichten. Zo zetten we iedere marketingeuro zo effectief mogelijk in, en zorgen we voor een maximaal rendement op jouw recruitment marketing inspanningen.
Persoonlijke onboarding & support
Van de eerste kennismaking tot de opvolging van kandidaten: wij begeleiden je in elke stap. Je kunt rekenen op een vast aanspreekpunt en snelle service, zodat je altijd exact weet waar je aan toe bent.
Persoonlijke onboarding & support
Van de eerste kennismaking tot de opvolging van kandidaten: wij begeleiden je in elke stap. Je kunt rekenen op een vast aanspreekpunt en snelle service, zodat je altijd exact weet waar je aan toe bent.
Persoonlijke onboarding & support
Van de eerste kennismaking tot de opvolging van kandidaten: wij begeleiden je in elke stap. Je kunt rekenen op een vast aanspreekpunt en snelle service, zodat je altijd exact weet waar je aan toe bent.
Persoonlijke onboarding & support
Van de eerste kennismaking tot de opvolging van kandidaten: wij begeleiden je in elke stap. Je kunt rekenen op een vast aanspreekpunt en snelle service, zodat je altijd exact weet waar je aan toe bent.
Employer branding
Wij helpen niet alleen met werven, maar ook met employer branding. Zo trek je de juiste kandidaten aan en positioneer je jezelf als een aantrekkelijke werkgever. In 2025 is een sterke reputatie belangrijker dan ooit.
Employer branding
Wij helpen niet alleen met werven, maar ook met employer branding. Zo trek je de juiste kandidaten aan en bouw je een sterke, onderscheidende reputatie op in de markt. Dit is cruciaal in 2025, je onderscheiden als werkgever is nog nooit zo belangrijk geweest.
Employer branding
Wij helpen niet alleen met werven, maar ook met employer branding. Zo trek je de juiste kandidaten aan en positioneer je jezelf als een aantrekkelijke werkgever. In 2025 is een sterke reputatie belangrijker dan ooit.
Employer branding
Wij helpen niet alleen met werven, maar ook met employer branding. Zo trek je de juiste kandidaten aan en positioneer je jezelf als een aantrekkelijke werkgever. In 2025 is een sterke reputatie belangrijker dan ooit.
Bewezen resultaten & ervaring
Met 300+ succesvolle campagnes en 10.000+ gekwalificeerde kandidaten hebben we de expertise om recruitmentprocessen efficiënt en resultaatgericht te optimaliseren.
Bewezen resultaten & ervaring
Met 300+ succesvolle campagnes en 10.000+ gekwalificeerde kandidaten hebben we de expertise om recruitmentprocessen efficiënt en resultaatgericht te optimaliseren.
Bewezen resultaten & ervaring
Met 300+ succesvolle campagnes en 10.000+ gekwalificeerde kandidaten hebben we de expertise om recruitmentprocessen efficiënt en resultaatgericht te optimaliseren.
Bewezen resultaten & ervaring
Met 300+ succesvolle campagnes en 10.000+ gekwalificeerde kandidaten hebben we de expertise om recruitmentprocessen efficiënt en resultaatgericht te optimaliseren.
Schaalbaar & toekomstbestendig
Onze aanpak groeit mee met jouw bedrijf. Of je nu een enkele vacature hebt of honderden, wij zorgen voor een toekomstbestendige recruitment marketing strategie.
Schaalbaar & toekomstbestendig
Onze aanpak groeit mee met jouw bedrijf. Of je nu een enkele vacature hebt of honderden, wij zorgen voor een toekomstbestendige recruitment marketing strategie.
Schaalbaar & toekomstbestendig
Onze aanpak groeit mee met jouw bedrijf. Of je nu een enkele vacature hebt of honderden, wij zorgen voor een toekomstbestendige recruitment marketing strategie.
Schaalbaar & toekomstbestendig
Onze aanpak groeit mee met jouw bedrijf. Of je nu een enkele vacature hebt of honderden, wij zorgen voor een toekomstbestendige recruitment marketing strategie.
Maximale zichtbaarheid
Door strategische inzet van social media, Ai en vacaturebanken zorgen we ervoor dat jouw vacatures precies bij de juiste professionals terechtkomen, op het juiste moment.
Maximale zichtbaarheid
Door strategische inzet van social media, Ai en vacaturebanken zorgen we ervoor dat jouw vacatures precies bij de juiste professionals terechtkomen, op het juiste moment.
Maximale zichtbaarheid
Door strategische inzet van social media, Ai en vacaturebanken zorgen we ervoor dat jouw vacatures precies bij de juiste professionals terechtkomen, op het juiste moment.
Maximale zichtbaarheid
Door strategische inzet van social media, Ai en vacaturebanken zorgen we ervoor dat jouw vacatures precies bij de juiste professionals terechtkomen, op het juiste moment.
Discover the most powerful growth method of 2025
Wij helpen arbeidsbemiddelingsbureaus groeien aan beide kanten van de markt. Met het JAM Systeem vullen we vacatures sneller dan ooit door actief, passief en slapend talent te bereiken via social media, AI-sourcing en vacaturedistributie. Met het CAS Systeem bouwen we tegelijkertijd een voorspelbare stroom van nieuwe klanten op via slimme ICP-outreach, data-gedreven advertenties en volledig geautomatiseerde opvolging.
Discover the most powerful growth method of 2025
Wij helpen arbeidsbemiddelingsbureaus groeien aan beide kanten van de markt. Met het JAM Systeem vullen we vacatures sneller dan ooit door actief, passief en slapend talent te bereiken via social media, AI-sourcing en vacaturedistributie. Met het CAS Systeem bouwen we tegelijkertijd een voorspelbare stroom van nieuwe klanten op via slimme ICP-outreach, data-gedreven advertenties en volledig geautomatiseerde opvolging.
Discover the most powerful growth method of 2025
Wij helpen arbeidsbemiddelingsbureaus groeien aan beide kanten van de markt. Met het JAM Systeem vullen we vacatures sneller dan ooit door actief, passief en slapend talent te bereiken via social media, AI-sourcing en vacaturedistributie. Met het CAS Systeem bouwen we tegelijkertijd een voorspelbare stroom van nieuwe klanten op via slimme ICP-outreach, data-gedreven advertenties en volledig geautomatiseerde opvolging.
Discover the most powerful growth method of 2025
Wij helpen arbeidsbemiddelingsbureaus groeien aan beide kanten van de markt. Met het JAM Systeem vullen we vacatures sneller dan ooit door actief, passief en slapend talent te bereiken via social media, AI-sourcing en vacaturedistributie. Met het CAS Systeem bouwen we tegelijkertijd een voorspelbare stroom van nieuwe klanten op via slimme ICP-outreach, data-gedreven advertenties en volledig geautomatiseerde opvolging.
ACQUISITION METHOD
Cijfers die voor zich spreken
95%
95%
95%
95%
Succes rate
10.000+
10.000+
10.000+
10.000+
Aangeleverde kandidaten
300+
300+
300+
300+
Wervingscampagnes
ACQUISITION METHOD
Ervaringen van onze klanten
"Het is een voorrecht om samen te werken met iemand die zo toegewijd, creatief en gepassioneerd is als jij."
Adam, AMSpace Recruitment
"Het is een voorrecht om samen te werken met iemand die zo toegewijd, creatief en gepassioneerd is als jij."
Adam, AMSpace Recruitment
"Het is een voorrecht om samen te werken met iemand die zo toegewijd, creatief en gepassioneerd is als jij."
Adam, AMSpace Recruitment
"Het is een voorrecht om samen te werken met iemand die zo toegewijd, creatief en gepassioneerd is als jij."
Adam, AMSpace Recruitment
“82 sollicitanten in slechts 3 weken. Recruiter vacature succesvol gevuld binnen 1 maand. Erg blij mee!”
Jeroen de Wildt, UBN Uitzendbureau
“82 sollicitanten in slechts 3 weken. Recruiter vacature succesvol gevuld binnen 1 maand. Erg blij mee!”
Jeroen de Wildt, UBN Uitzendbureau
“82 sollicitanten in slechts 3 weken. Recruiter vacature succesvol gevuld binnen 1 maand. Erg blij mee!”
Jeroen de Wildt, UBN Uitzendbureau
“82 sollicitanten in slechts 3 weken. Recruiter vacature succesvol gevuld binnen 1 maand. Erg blij mee!”
Jeroen de Wildt, UBN Uitzendbureau
"De expertise spat er vanaf, en dat zie je in de resultaten. Het is fijn werken met Micha, een aanrader!"
Andy de Wit, Business Mine
"De expertise spat er vanaf, en dat zie je in de resultaten. Het is fijn werken met Micha, een aanrader!"
Andy de Wit, Business Mine
"De expertise spat er vanaf, en dat zie je in de resultaten. Het is fijn werken met Micha, een aanrader!"
Andy de Wit, Business Mine
"De expertise spat er vanaf, en dat zie je in de resultaten. Het is fijn werken met Micha, een aanrader!"
Andy de Wit, Business Mine
"Zeer tevreden met Leadstars! Micha’s gedrevenheid en vakkennis zorgen voor een effectieve samenwerking."
Luuk Koolen
"Zeer tevreden met Leadstars! Micha’s gedrevenheid en vakkennis zorgen voor een effectieve samenwerking."
Luuk Koolen
"Zeer tevreden met Leadstars! Micha’s gedrevenheid en vakkennis zorgen voor een effectieve samenwerking."
Luuk Koolen
"Zeer tevreden met Leadstars! Micha’s gedrevenheid en vakkennis zorgen voor een effectieve samenwerking."
Luuk Koolen
ACQUISITION METHOD
82 sollicitanten binnen 3 weken voor UBN Recruitment
ACQUISITION METHOD
Veelgestelde vragen
What is Leadstars?
Leadstars is the Recruitment Marketing Agency for employment agencies. We help agencies grow on both sides of the market: With the JAM System, we ensure a continuous influx of qualified candidates. With the CAS System, we generate a predictable stream of new clients and assignments. Both systems are fully configured, measurable, and run completely automated, so you can focus on conversations and placements, not on searching for leads or applicants.
What kind of companies do you help?
How can I get started with Leadstars?
How can I contact Leadstars?
What is a Job Marketing Campaign?
How does AI Sourcing work?
What is Multi-Channel Job Distribution?
What is Recruitment Marketing and why is it important?
What is the difference between the JAM System and the CAS System?
What is ICP Outreach?
What is the B2B Ad Engine?
What is CRM & Automations?
How do I, as a recruitment agency, start with Recruitment Marketing?
What does Leadstars do differently than other Recruitment Marketing Agencies?
How do I know if Recruitment Marketing is suitable for my agency?
What is Leadstars?
Leadstars is the Recruitment Marketing Agency for employment agencies. We help agencies grow on both sides of the market: With the JAM System, we ensure a continuous influx of qualified candidates. With the CAS System, we generate a predictable stream of new clients and assignments. Both systems are fully configured, measurable, and run completely automated, so you can focus on conversations and placements, not on searching for leads or applicants.
What kind of companies do you help?
How can I get started with Leadstars?
How can I contact Leadstars?
What is a Job Marketing Campaign?
How does AI Sourcing work?
What is Multi-Channel Job Distribution?
What is Recruitment Marketing and why is it important?
What is the difference between the JAM System and the CAS System?
What is ICP Outreach?
What is the B2B Ad Engine?
What is CRM & Automations?
How do I, as a recruitment agency, start with Recruitment Marketing?
What does Leadstars do differently than other Recruitment Marketing Agencies?
How do I know if Recruitment Marketing is suitable for my agency?
What is Leadstars?
Leadstars is the Recruitment Marketing Agency for employment agencies. We help agencies grow on both sides of the market: With the JAM System, we ensure a continuous influx of qualified candidates. With the CAS System, we generate a predictable stream of new clients and assignments. Both systems are fully configured, measurable, and run completely automated, so you can focus on conversations and placements, not on searching for leads or applicants.
What kind of companies do you help?
How can I get started with Leadstars?
How can I contact Leadstars?
What is a Job Marketing Campaign?
How does AI Sourcing work?
What is Multi-Channel Job Distribution?
What is Recruitment Marketing and why is it important?
What is the difference between the JAM System and the CAS System?
What is ICP Outreach?
What is the B2B Ad Engine?
What is CRM & Automations?
How do I, as a recruitment agency, start with Recruitment Marketing?
What does Leadstars do differently than other Recruitment Marketing Agencies?
How do I know if Recruitment Marketing is suitable for my agency?
What is Leadstars?
Leadstars is the Recruitment Marketing Agency for employment agencies. We help agencies grow on both sides of the market: With the JAM System, we ensure a continuous influx of qualified candidates. With the CAS System, we generate a predictable stream of new clients and assignments. Both systems are fully configured, measurable, and run completely automated, so you can focus on conversations and placements, not on searching for leads or applicants.
What kind of companies do you help?
How can I get started with Leadstars?
How can I contact Leadstars?
What is a Job Marketing Campaign?
How does AI Sourcing work?
What is Multi-Channel Job Distribution?
What is Recruitment Marketing and why is it important?
What is the difference between the JAM System and the CAS System?
What is ICP Outreach?
What is the B2B Ad Engine?
What is CRM & Automations?
How do I, as a recruitment agency, start with Recruitment Marketing?
What does Leadstars do differently than other Recruitment Marketing Agencies?
How do I know if Recruitment Marketing is suitable for my agency?
